Phó Phòng Nhân Sự

- Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong Công ty.
- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Tham mưu cùng TP. HCNS xây dựng hệ thống các hệ thống chính sách, quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Kiểm tra công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc điều phối nhân lực.
- Lên kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự quản lý điều hành và chịu trách nhiệm về mảng hoạt động của Phòng HCNS theo đúng chức năng nhiệm vụ được phân công.
- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.

- Nắm vững quy định pháp luật lao động.
- Trình độ học vấn: Đại học các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm: kinh nghiệm làm các vị trí tương đương từ 2 năm trở lên, ứng viên đã có kinh nghiệm về ngành thời trang là một lợi thế.
- Nhanh nhẹn, trung thực.
- Kỹ năng: Quản lý, giải quyết vấn đề, đào tạo & phát triển nhân sự, giao tiếp tốt, thành tạo tin học văn phòng.

- Nghỉ lễ, tết, thưởng tháng lương thứ 13
- Được đóng BHXH theo quy định công ty.
- Ăn trưa: miễn phí
- Môi trường làm việc năng động, được cấp đầy đủ công cụ- dụng cụ khi làm việc.
- Thu nhập từ 15- 20 triệu/tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-16 20:05:29