PHÓ PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ

- Lập kế hoạch định biên nhân sự, quỹ tiền lương, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo toàn Công ty dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty hàng năm.
- Tổ chức đánh giá năng lực, trình độ và tiềm năng của CBNV, từ đó đưa ra định hướng đào tạo phát triển chuyên môn cho nhân viên đó cho phù hợp với quy mô và định hướng phát triển của Công ty.
- Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý và điều hành các công việc của phòng TCNS
- Xây dựng quy chế đánh giá nhân viên,…
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạọ, phát triển nguồn nhân lực toàn Công ty
- Quản lý, theo dõi việc thực hiện các công tác khác như chấm công, tính lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự... liên quan đến quản lý lao động.
- Xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng;
- Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban.
- Các công việc khác do cấp trên giao

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật;
- Có kinh nghiệm từ 02 năm ở vị trí tương đương;
- Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc.

Phúc lợi: Hỗ trợ chỗ ở, hỗ trợ cơm ca, du lịch, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ và các phúc lợi khác theo thỏa thuận.
Phát đồng phục và bảo hộ lao động hàng năm cho Nhân viên.
Lương tháng 13, thưởng các ngày lễNhân viên được đóng BHXH, BHYT và BHTN theo pháp luật Việt Nam.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-17 21:42:04