Phó Tổng Giám đốc

Xây dựng cơ cấu bộ máy Công ty và cải tiến phù hợp với từng thời điểm. Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn và dài hạn;
Nghiên cứu, đánh giá tình hình thị trường, đối thủ cạnh tranh và hoạt động nội bộ của Công ty. Qua đó tham mưu và trợ giúp cho Tổng Giám đốc trong việc hợp tác đầu tư, tìm kiếm khách hàng và nghiên cứu sản phẩm mới, phát triển hệ thống kinh doanh;
Xây dựng cơ chế phân quyền và trách nhiệm gắn với quyền lợi (trao quyền đúng người, đúng việc), phát huy những điểm mạnh và hạn chế những điểm yếu của nhân sự được giao, có cơ chế phối hợp với nhau về mặt trách nhiệm cũng như quyền lợi;
Quản lý tất cả các hoạt động hàng ngày của Công ty, quản lý con người và các nguồn lực, thiết lập và giám sát việc thực hiện quy trình làm việc nhằm tối ưu hóa hiệu suất và chất lượng công việc, đảm bảo đạt được các mục tiêu của Công ty;
Tham mưu và cùng Tổng Giám đốc xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh, phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch hoạt động ngắn và dài hạn của Công ty, chỉ tiêu, quy trình làm việc... cho từng Phòng/Ban phù hợp với định hướng phát triển của Công ty cũng như nâng cao hiệu quả nguồn vốn đầu tư;
Thiết lập hệ thống kiểm soát toàn bộ hoạt động của Công ty. Xây dựng, điều chỉnh các quy định nội bộ để đảm bảo Công ty đi đúng với giá trị cốt lõi và văn hóa, duy trì kỷ luật để tiến tới mục tiêu kinh doanh;
Phân tích báo cáo định kỳ để đưa ra các chiến lược/ điều chỉnh chiến lược cho phù hợp với công việc kinh doanh. Báo cáo kết quả cho Tổng Giám đốc cập nhật từng thời điểm để có định hướng phát triển phù hợp.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của Công ty;
Thực hiện các yêu cầu công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc;

Quản lý tài chính: Khả năng quản lý ngân sách, dự báo tài chính và đánh giá hiệu suất tài chính của tổ chức.
Tuổi từ 35 trở lên;
Quản lý nhân sự: Khả năng tuyển dụng, đào tạo nhân viên, định hướng công việc, đánh giá hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Phân tích và ra quyết định: Khả năng phân tích thông tin và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn.
Quản lý hoạt động: Khả năng quản lý nhân sự, tài nguyên và quy trình làm việc để đảm bảo sự hiệu quả, tăng cường năng suất.
Quản trị rủi ro: Khả năng nhận diện, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro tiềm ẩn đồng thời phản ứng linh hoạt trong trường hợp xảy ra sự cố.
Quản lý quy trình và hiệu suất: Khả năng đánh giá và thiết lập các quy trình và quy định làm việc hiệu quả.
Quản lý thay đổi: Khả năng dẫn dắt tổ chức vượt qua các thay đổi, xử lý khó khăn và tìm kiếm cơ hội mới.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý điều hành doanh nghiệp, am hiểu thị trường và các quy định của pháp luật liên quan đến doanh nghiệp;
Tổ chức và quản lý thời gian: Khả năng ưu tiên công việc, phân chia thời gian cho các nhiệm vụ quan trọng.
Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh;
Khả năng lãnh đạo: Kĩ năng định hướng, truyền cảm hứng và tạo điều kiện để nhân viên phát triển và đạt được mục tiêu tổ chức.
Ưu tiên ứng viên co kinh nghiệm quản lý, vận hành chuỗi dịch vụ y tế, spa, khách sạn
Quan hệ và làm việc nhóm: Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác và làm việc trong môi trường đa văn hóa.
Quản lý chiến lược: Khả năng đánh giá môi trường kinh doanh, nắm bắt xu hướng thị trường và đưa ra các quyết định chiến lược phù hợp.
Giao tiếp và tương tác: Khả năng truyền đạt thông tin, lắng nghe, thuyết phục và giải quyết xung đột.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 13:25:38