Pricing Executive (Air)

• Nắm rõ quy trình làm việc với nhà cung cấp (Vendor) và xây dựng kế hoạch phối hợp với phòng kinh doanh để có giá tốt nhất, tăng tỷ lệ thắng thầu và đặt chỗ.
• Cập nhật giá cho bộ phận kinh doanh theo tuần/tháng.
• Đàm phán với đại lý để có được mức giá tốt nhất cho công ty. Tìm kiếm các đại lý mới nhằm cải thiện dịch vụ và giảm chi phí.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với hãng tàu, hãng hàng không và các nhà cung cấp.
• Liên hệ và kiểm tra giá với các nhà vận chuyển & forwarder: hãng tàu, hãng hàng không, đại lý để lập bảng giá và báo giá cho bộ phận kinh doanh.
• Báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cấp trên.
• Thực hiện KPI cá nhân và đảm bảo tuân thủ chỉ đạo của trưởng nhóm. Xác định các điểm cần cải thiện và đề xuất điều chỉnh.
• Phối hợp với phòng kinh doanh và bộ phận chăm sóc khách hàng (CS) để tư vấn cho khách hàng.
• Phối hợp với các phòng ban khác để giải quyết và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.

Trình độ học vấn:
• Có hiểu biết về giao nhận (vận tải biển, vận tải hàng không), xuất nhập khẩu, vận tải, hải quan.
• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Ngoại thương, Kinh tế, Tài chính – Hải quan, Vận tải hoặc các ngành liên quan.
• Có kiến thức về logistics hoặc các công ty giao nhận (forwarder).
Kinh nghiệm làm việc:
• Sử dụng tốt MS Office.
• Thành thạo tiếng Anh, biết tiếng Trung là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyến Bắc Mỹ và Châu Âu cả đường biển/đường hàng không.
• 1- 2 năm kinh nghiệm trong ngành giao nhận vận tải hoặc xuất nhập khẩu.
Kỹ năng chuyên môn:
• Kỹ năng phân tích và tổng hợp.
• Kỹ năng giao tiếp và quan hệ tốt.
• Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
• Tự chủ và định hướng theo kết quả công việc.
• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Thái độ:
• Luôn sẵn sàng học hỏi và cải thiện bản thân.
• Trung thực, nhiệt tình.
• Có tinh thần trách nhiệm cao.
• Nhanh nhạy, tiếp thu nhanh.
• Chủ động, có tinh thần làm việc nhóm.

Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm đối với nhân viên chính thức
Thưởng Quý phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của cty và performance của mỗi cá nhân
Đối với thâm niên từ 2 năm thì mỗi năm +1 ngày phép
Lương tháng 13: Cố định
Chương trình sinh nhật, Happy Friday 1 lần/tháng
Mức lương: 10.000.000- 15.000.000 VNĐ (deal theo năng lực)
Thưởng KPI, bonus quý, incentive: Incentive dành cho Sales, còn lại sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của cty và performance của mỗi cá nhân
Ngoài ra còn thưởng 2/9, 30/4, 1/5 các chương trình employee engagement như Happy Friday, 8/3, 20/10. 1/6, Boy’s day, Blood donation, Outing trip,...
Chương trình Company trip, Summer Trip 1 lần/năm
Thưởng các ngày Lễ, Tết, Sinh nhật

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-13 21:45:03