Process Quality Assurance

Xây dựng, cải tiến và triển khai quy trình CMMI & Agile Scrum, KPIs và OKR sản xuất phần mềm.
Lập báo cáo hàng ngày / tuần / tháng về tình trạng dự án ( Tiến độ, chất lượng, rủi ro, vấn đề...) cho trưởng bộ phận và ban giám đốc
Đào tạo và hướng dẫn quy trình, quy định, thực thi KPIs và OKR trong Công ty
Quản lý và cảnh báo các rủi ro, phối hợp các trưởng bộ phận / giám đốc dự án đưa ra các biện pháp phòng ngừa, xử lý trong quá trình phát triển dự án.
Kiểm duyệt sản phẩm phần mềm trước khi bàn giao cho khách hàng. Tiếp nhận, theo dõi phản hồi của khách hàng.
Lập kế hoạch thực hiện, kiểm soát, giám sát, đốc thúc thực hiện qui trình, KPIs, OKR để đảm bảo đạt được các mục tiêu, chiến lược đã đề ra của ban lãnh đạo công ty.
Thực hiện các công việc do cấp trên giao
Nâng cấp, cải tiến liên tục quy trình, KPIs và OKR.

Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở làm trong các công ty IT Outsourcing.
Sẵn sàng tiếp xúc với các yếu tố mới, hệ thống mới.
Tốt nghiệp chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có khả năng thu thập và phân tích thông tin tốt.
Có kiến ​​thức về quản lý dự án, quy trình phát triển phần mềm và phương pháp phát triển phần mềm như Agile/Scrum, Kanban, CMMi.
Có kiến thức và các quy trình quản lý chất lượng Agile Scrum
Có kiến thức và các quy trình quản lý chất lượng CMMi
Đã có kinh nghiệm, am hiểu về xây dựng, quản lý quy trình tại các doanh nghiệp có quy trình bài bản, và áp dụng cho quy mô 200 nhân sự.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt. Kỹ năng trao đổi tốt (truyền đạt dễ hiểu, biết cách đưa ra vấn đề và làm rõ vấn đề/ giải pháp)
Am hiểu về quản trị, khai thác phần mềm Jira/Confluence.

- Mức lương gross: Thu nhập 25M- 35M/tháng
- Hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, các ngày nghỉ phép khác theo quy định của Luật;
- Làm việc với các đối tác lớn.
- Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định BHXH, BHYT, BHTN;
- Được làm việc trong môi trường năng động, nhiều cơ hội thăng tiến;
- Hưởng 400.000đ trợ cấp hàng tháng khi dùng thiết bị cá nhân;
- Thưởng các ngày Lễ lớn trong năm như: Tết Âm lịch, tết Dương lịch, các ngày lễ..
- Xét điều chỉnh lương, đánh giá theo năng lực định kỳ, 2 lần/năm (định kỳ tháng 6 và tháng 12 hàng năm);
- Đội ngũ phát triển tài năng, giàu kinh nghiệm;
- Chế độ thâm niên và có thành tích tốt;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-27 12:30:03