Quản Đốc Dập (Nóng- Đứng -Buloon)

1. Tham mưu giúp việc cho Ban Giám Đốc trong công tác điều hành và hoạt động sản xuất tại xưởng Dập.
2. Giúp việc cho Ban Giám Đốc trong công tác quản lý xưởng sản xuất đảm bảo phù hợp nội quy, quy chế và quy định của Công ty.
3. Đề xuất các phương án nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ và mang lại hiệu quả cao cho xưởng sản xuất Dập.
4. Tham mưu cho Ban Giám Đốc, phòng nhân sự trong việc quyết định tuyển dụng, bãi miễn CBNV trong phân xưởng Dập.
5. Cập nhật tổng hợp số liệu về xuất, nhập hàng hoá để đối chiếu/báo cáo cho các bộ phận liên quan hoặc Ban Giám Đốc khi có yêu cầu.
6. Giải quyết sự cố phát sinh trong qúa trình hoạt động sản xuất trong xưởng Dập.
7. Quản lý trực tiếp cán bộ, chuyên viên trong xưởng sản xuất Dập theo sơ đồ và chịu trách nhiệm chung mọi mặt hoạt động của xưởng Dập.
8. Lên kế hoạch, sắp xếp lịch tăng ca, điều phối hoạt động sản xuất từng thời điểm đảm bảo đúng tiến độ giao hàng.
9. Phân công công việc cho cán bộ trong xưởng sản xuất Dập, đôn đốc hối thúc lịch trình hoàn thành.
10. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện tiến độ công việc của cán bộ, chuyên viên trong xưởng sản xuất Dập (khi họp chấtlượng- BGĐ yêu cầu).
11. Thường xuyên cập nhật, theo dõi, điều chỉnh, kiểm tra, thống kê tổng hợp và phân tích các thông tin liên quan đến côngtác điều hành, quản lý.
12. Chịu trách nhiệm hàng hóa sản xuất phải đảm bảo chất lượng giữa các bộ phận sản xuất- xuất hàng.
13. Chỉ đạo, giải quyết các trục trặc về chất lượng không ảnh hưởng tới tiến độ giao hàng.
14. Đăng ký mục tiêu các bộ phận sản xuất, đưa ra biện pháp và hành động thực hiện đạt được mục tiêu.
15. Thực hiện các mục tiêu các bộ phận trong xưởng sản xuất Dập, đo lường, báo cáo kết quả thực hiện mục tiêu hàng tháng, đưa ra hành động khi không đạt mục tiêu.
16. Quyết định trực tiếp các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự theo lệnh của Ban Giám Đốc.
17. Thực hiện các đề án cải tiến, tinh gọn sản xuất, triệt tiêu 7 lãng phí trong sản xuất.
18. Lập kế hoạch và hướng dẫn những định hướng cán bộ, nhân viên mới nhằm khuyến khích thái độ tích cực đối với những mục tiêu của Công ty.
19. Thực hiện hoạt động huấn luyện, đào tạo người lao động có hiệu quả gồm: Kỹ năng thực hành công việc, bồi dưỡngnâng cao trình độ và cập nhật kiến thức quản lý, kỹ thuật công nghệ cho cấp quản lý và nhân viên chuyên môn nghiệp vụ.
20. Nắm bắt tâm tư nguyện vọng của CB, CNV trong bộ phận kịp thời báo cáo đề xuất phương án.
21. Tham gia đánh giá và thăng cấp cho cán bộ, công nhân viên trong xưởng sản xuất Dập.
22. Đề xuất nhân sự nhằm đảm bảo nhân lực hoạt động thường xuyên của xưởng sản xuất Dập.
23. Đề xuất các hình thức khen thưởng, kỷ luật nhân sự trong phân xưởng Dập.
24. Xây dựng các quy trình, thủ tục và các tiêu chuẩn cho công tác quản lý trong xưởng Dập.
25. Lập biên bản khi nhân viên quy phạm nội quy, quy định của Công ty.
26. Định kỳ báo cáo các hoạt động liên quan cho BGĐ.
27. Thực hiện những công việc khác khi Ban giám Đốc yêu cầu.

- Thu nhập + Thưởng hấp dẫn ( thỏa thuận theo năng lực)
- Phép năm: được hưởng 12 ngày phép/năm (thanh toán bằng tiền)
- Cơ hội thăng tiến, phát triển tùy theo năng lực
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động.
- Tham gia du lịch, nghỉ mát và các hoạt động nội bộ của công ty
- Các chế độ khác: Thưởng, phúc lợi, nghỉ mát, tăng lương hàng năm, thưởng năng suất, sáng kiến cải tiến….. theo quy định của Công ty