- Tiến hành kiểm kê tài sản trong xưởng như máy móc, thiết bị
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Báo cáo kết quả sản xuất theo tuần/ tháng/ quý Quản lý công nhân viên của bộ phận Định biên nhân sự theo UPH
- Nghỉ mát, du lịch, team building hàng năm.
- Chế độ nghỉ phép năm..
- Kết hợp với các phòng ban thiết lập, giám sát các Quy trình biểu mẫu nhằm kịp thời thay đổi với quá trình sản xuất hiện tại
- Thu nhập 20- 25 triệu + Lương Tăng Ca
- Thưởng KPI cá nhân và thưởng cuối năm..tăng lương, thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm.
- Hoàn thiện các quy trình biểu mẫu
- Phân ca làm việc cho CNV trong bộ phận Quản lý tài sản/ công cụ dụng cụ của xưởng
- Phát triển nâng cao tay nghề CNV Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ bao gồm cả đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Tham mưu giúp cho Ban Giám đốc trong công tác điều hành và hoạt động kinh doanh tại phân xưởng
- Giám sát, kịp thời phát hiện những sai phạm để cải thiện, khắc phục, tránh làm trì trệ quá trình thực thi cũng như gây tổn thất của Công ty
- Theo dõi và lập ra định mức lao động nhằm tăng chất lượng sản phẩm. Đồng thời chủ động trong việc thu hút, tuyển dụng nhân sự nhằm bổ sung kịp thời cho hoạt động sản xuất.
- Điều hành, quản lý hoạt động sản xuất của nhà máy theo đúng mục tiêu, kế hoạch đã đề ra.
- Lập kế hoạch đưa ra những công việc cụ thể nhằm sản xuất đáp ứng được kế hoạch đặt ra cũng như kế hoạch đáp ứng đơn hàng của phòng kinh doanh
- Tổ chức triển khai phổ biến các chính sách, nội quy quy định của công ty cũng như của bộ phận tới toàn thể nhân viên trong bộ phận
- Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc, được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ thuật bởi đơn vị trong và ngoài tổ chức
- Phân công công việc hợp lý đến các tổ sản xuất hoặc các cá nhân, đảm bảo tối ưu hóa hệ thống máy móc và lực lượng lao động.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Tham gia vào quá trình sản xuất cùng với phó quản đốc, tổ trưởng, kiểm soát mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và hiệu quả Đôn đốc, thúc đẩy tiến độ công việc của nhân viên, đảm bảo đạt tiêu chuẩn chất lượng cũng như an toàn lao động
- Đưa ra các biện pháp cải tiến công tác điều hành sản xuất nhằm nâng cao NSLĐ và chất lượng sản phẩm Đáp ứng nhu cầu và kế hoạch bán hàng của Công ty
- Huấn luyện đào tạo Tổ chức triển khai đào tạo kỹ năng làm việc cho nhân viên.
- Môi trường làm việc trẻ thân thiện năng động có nhiều cơ hội phát triển bản thân.
- Công ty trang bị thiết bị hỗ trợ công việc ( Laptop..)
- Theo dõi đánh giá chất lượng lao động, lên phương án cân đối khả năng làm việc theo chuyên môn và khả năng đáp ứng nhu cầu công việc
- Có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội- Hưng Yên (Các điểm đón tại Khuất Duy Tiến/ Hoàng Mai/ Thanh Trì/ Gia Lâm- Phố Nối...)
- Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng và tinh thần của CNV mình quản lý Xử lý các vi phạm kỷ luật của công nhân viên ( nếu có )
- Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc
