Quản Lí Nhân Sự

• Phối hợp với phòng Media tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động nội bộ nhằm thức đẩy tinh thần, gắn kết CBNV toàn Công ty.
• Lập các báo cáo định kỳ, đột xuất: Báo cáo Kết quả công việc phòng, Báo cáo Thu nhập, Báo cáo Biến động nhân sự,...
• Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức Nhân sự: Cơ cấu tổ chức; Cải tiến hệ thống Quản trị nhân sự; Xây dựng chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.
• Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước trong phạm vi hoạt động của Công ty.
• Phân tích, đưa ra các vấn đề cần cải thiện về chất lượng nhân sự...đề xuất hướng xử lý.
• Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: Tiếp nhận nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.
• Giám sát các hoạt động truyền thông nội bộ, các bài đăng truyền thông trên Fanpage, Group Công ty,...
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty Lập các kế hoạch của phòng nhân sự.
• Chịu trách nhiệm quản lý công tác BHXH, thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định.
• Chủ động phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá và tiến hành đánh giá nhân viên trong các kỳ đánh giá định kỳ, đột xuất.
• Thực hiện các công việc khác được giao.

• Trung thực, nhanh nhẹn, cẩn trọng, tỉ mỉ.
• Có khả năng quản lý, tổ chức tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, thích nghi với thay đổi.
• Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint.
• Ngoại hình ưu nhìn, giọng nói chuẩn.
• Có ít nhất 02năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Chủ động trong công việc, chịu được áp lực công việc.
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các chuyên ngành khác có liên quan.

• Được đề xuất các điều kiện làm việc cần thiết để hoàn thành công việc.
• Được đề xuất các biện pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc.
• Được yêu cầu các bộ phận khác phối hợp hoặc cung cấp số liệu và thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
• Có quyền chủ động thực hiện công việc và quyết định các vấn đề nằm trong phạm vi thẩm quyền và trách nhiệm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-11 03:35:02