Quản Lý Chi Nhánh

- Quản lý nhân sự:
+ Kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của từng nhân sự của mình quản lý.
+ Kiểm tra giờ giấc làm việc của nhân sư.
+ Theo dõi, phân bổ, giám sát nhân sự dưới quyền thực hiện công việc đạt KPI.
+ Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại chi nhánh.
+ Giám sát, nhắc nhở nhân sự tuân thủ quy định, quy trình làm việc theo quy định công ty.
+ Phổ biến các quy định, quy chế thông báo từ công ty xuống nhân sự.
- Phát triển thị trường: Phát triển kinh doanh sản phẩm phần mềm kê đơn thuốc điện tử, quản lý nhà thuốc và phần mềm quản trị nhà thuốc của Công ty.
+ Xây dựng kế hoạch và phân bổ, giám sát nhân sự đạt mục tiêu KPI phát triển ứng dụng tại các cơ sở khám chữa bệnh và các nhà thuốc tại thị trường Miền Nam.
+ Ghi nhận, tập hợp ý kiến của khách hàng (nếu có) gửi về công ty để cải tiến phần mềm.
+ Báo cáo tổng hợp hàng tuần, hàng tháng gửi về ban lãnh công ty các công việc đã thực hiện, số lượng phần mềm đã ký tại địa bàn quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

- Kinh nghiệm Từ 02 năm trở lên kinh nghiệm vị trí tương đương
- Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Tài chính, Y tế,....

- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý kinh doanh cho các công ty cung cấp dịch vụ phần mềm
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Thu nhập/tháng = Lương (Gross) + Phụ cấp + Thưởng KPI + Thưởng doanh thu
(từ 15.000.000đ – 20.000.000đ)
- Thưởng các ngày lễ Việt Nam
- Thưởng năm: Tháng lương 13, Thưởng doanh thu của công ty theo quy chế
- Chi phí đi lại công tác: có trong quy định chế độ công tác
- Xét tăng lương 1 lần/năm
- BHXH theo quy định của Luật lao động hiện hành
- Du lịch hàng năm theo quy định của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-17 02:15:03