QUẢN LÝ ĐÀO TẠO

- Giúp thúc đẩy các giá trị và triết lý của doanh nghiệp
- Đảm bảo đào tạo hiệu quả giúp đạt được kết quả kinh doanh mong muốn.
- Đảm bảo tất cả các hoạt động đào tạo và phát triển được liên kết với sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức.
- Làm việc với các bộ phận để xác định và giải quyết các nhu cầu phát triển của bộ phận và nhân viên.
- Đo lường hiệu quả đào tạo để đảm bảo lợi tức đầu tư
- Thực hiện các chương trình đào tạo tập trung vào nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm kiến ​​thức về sản phẩm, triết lý công ty, dịch vụ khách hàng và kỹ năng lãnh đạo.
- Tiến hành đánh giá nhu cầu, thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo, đồng thời tạo điều kiện cung cấp cả chương trình đào tạo tùy chỉnh và chương trình đào tạo doanh nghiệp.
- Một số công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

- Kỹ năng giao tiếp, truyền tải, tạo động lực tốt.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý đào tạo và phát triển (chủ yếu).
- Bằng cử nhân về nguồn nhân lực, ngoại ngữ tiếng Anh hoặc một lĩnh vực liên quan (cơ bản).
- Thành tích xuất sắc trong việc phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo thành công.
- Thành thạo MS Office.
- Tiếng Anh 4 kỹ năng tốt
- Quen thuộc với quy trình đào tạo truyền thống và hiện đại.

– Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm.
– Lương thưởng và các chế độ đãi ngộ tốt của công ty
– Các quyền lợi khác theo Luật lao động
– Nghỉ 12 ngày phép/năm
– Thưởng dịp lễ, tết

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-19 18:35:35