Quản lý chi phí và hợp đồng:• Kiểm soát chi phí thực hiện theo ngân sách đã duyệt.• Theo dõi và quản lý các hợp đồng, hồ sơ thanh toán.
Quản lý thi công:• Theo dõi tiến độ thi công tại hiện trường.• Đảm bảo chất lượng và tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật, quy định an toàn và môi trường.• Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công.
Bàn giao và nghiệm thu:• Tổ chức kiểm tra, nghiệm thu và bàn giao hệ thống cho khách hàng.• Đảm bảo đầy đủ hồ sơ hoàn công và tài liệu kỹ thuật.
Liên hệ với khách hàng và đối tác:• Làm việc với khách hàng, điện lực, và các bên liên quan để đảm bảo pháp lý, kỹ thuật và tiến độ.• Đại diện công ty trong các buổi họp hiện trường và họp dự án.
Lập kế hoạch dự án:• Phối hợp với các phòng ban để lập kế hoạch tổng thể: phạm vi, ngân sách, tiến độ, nhân lực và thiết bị.• Xây dựng và quản lý bảng tiến độ chi tiết (Gantt chart).
Điều phối nhân sự & nhà thầu:• Điều phối giữa các đội kỹ thuật, nhà thầu phụ, nhà cung cấp.• Giám sát công việc của đội thi công, kỹ sư giám sát và nhà thầu phụ.
* CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
Đồng phục, bảo hộ lao động hàng năm
Chương trình đào tạo chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước, tham gia chương trình Người Kế Thừa, cộng điểm thưởng cuối năm cho cá nhân tự đào tạo phát triển bản thân.
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24 tùy vị trí và tính chất công việc
Thưởng hoàn thành kế hoạch cuối năm dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Đêm hội Trăng rằm, Lễ hội Mùa hè cho con của CBCNV, Quà mừng kết hôn, sinh nhật, thành lập công ty, thăm hỏi ốm đau, ma chay...
Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm (đối với bộ phận Kinh doanh)
Thưởng Tết dương lịch; Giỗ tổ Hùng Vương; 30/4 & 1/5; 2/9…
Chi phí Công tác phí theo cấp bậc.
Các họat động tập thể: Gala Dinner, Teambuilding, Nghỉ mát hàng năm, Trại hè, Hội thao,…
Thưởng 8/3; 20/10; 22/12; 27/7; Phụ nữ 2 giỏi và hỗ trợ 1,5 tháng lương cơ sở sau khi sinh con
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Xem xét tăng lương dựa vào kết quả công việc (KPI)
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12- 14 ngày/năm.
