Quản lý nhân lực dự án

Tiếp nhận yêu cầu cung ứng nhân lực cho dự án theo từng giai đoạn:Căn cứ trên định biên dược duyệt & tiến độ thi công để xác định nhu cầu nhân lực cần cung ứng chi tiết theo tuần/tháng/quý.Tiếp nhận và xử lý các YCTD phát sinh (nếu có)
Tìm kiếm & thỏa thuận với nhân lực đảm bảo cung ứng theo đúng tiến độ & chất lượng nhân lực yêu cầu:
+Triển khai các kênh tuyển dụng để tìm kiếm nhân lực cho dự án (trường nghề, tổ đội, đăng tuyển …)
+Tiến hành trao đổi thỏa thuận với nhân lực để có thể kí kết hợp tác theo các chế độ & quyền lợi của VinCons.
Đánh giá và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực phục vụ dự án: Đo lường hiệu quả kênh tuyển dụng.Đánh giá và có đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn.
Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng nội bộ: Phối hợp trongcông tác đón tiếp, thực hiện thủ tục cho nhân sự mới trên phần mềm nhân sự của Công ty. Phối hợpđánh giá, đào tạo trong quá trình tiếp nhận công việc và các công việc khác.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Kinh nghiệm mảng xây dựng, có nguồn nhân sự tổ đội thi công.
Tốt nghiệp Đại học các khối ngành liên quan nhân sự & xây dựng.

Mức lương thỏa thuận tùy năng lực và kinh nghiệm
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả, có cơ hội thăng tiến
Hưởng các phúc lợi hấp dẫn từ TĐ Vingroup (thưởng tháng lương 13, thưởng cá nhân xuất sắc, chăm sóc sức khỏe, hưởng các chính sách ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm của Tập đoàn [Vinhomes, Vinfast, Vinmec,…], phụ cấp ăn trưa, quà/thưởng lễ tết….)
Ký hợp đồng lao động chính thức sau 02 tháng thử việc
Được tham gia đóng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước,

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:41:46