Quản lý nhân sự

A- Mục tiêu chính của vị trí
Tổ chức, quản lý và phát triển toàn bộ hệ thống nhân sự tại công ty, đặc biệt tập trung vào:
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy trình nhân sự hiện đại, hiệu quả
- Tư vấn chiến lược và thực thi hiệu quả kế hoạch nhân sự gắn với mục tiêu phát triển kinh doanh.
- Tuyển dụng và phát triển đội ngũ đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của công ty
- Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS) để nâng cao hiệu quả quản trị và ra quyết định
B- Trách nhiệm chính:
Hệ thống Nhân sự
- Quản lý ngân sách nhân sự và đảm bảo hiệu quả vận hành các hoạt động HR.
- Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống nhân sự: cơ cấu tổ chức, quy trình, KPI, chính sách lương thưởng và phúc lợi.
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến, và cơ sở dữ liệu nhân sự toàn diện.
- Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
Tuyển dụng & Phát triển nguồn lực
- Phân tích nhu cầu nguồn lực và phát triển chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả.
- Phối hợp với các phòng ban để lập kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và mạng lưới ứng viên phù hợp với đặc thù ngành y tế.
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo tháng/quý/năm, đảm bảo chất lượng và tiến độ.
Tuân thủ pháp lý và hỗ trợ nội bộ
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý liên quan.
- Là cầu nối hiệu quả giữa Ban Giám đốc và nhân viên, tạo động lực, giải quyết xung đột, thúc đẩy gắn kết nội bộ.
- Thiết lập quan hệ hợp tác tích cực với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động và BHXH.

Học vấn & kiến thức chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính, Luật hoặc lĩnh vực có liên quan.
- Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu Kinh nghiệm:
- Ưu tiên ứng viên từng triển khai các dự án số hóa phòng nhân sự hoặc tái cấu trúc hệ thống vận hành nội bộ.
- Có kinh nghiệm thiết lập, vận hành hoặc chuyển đổi hệ thống quản lý nhân sự bằng phần mềm
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm hành chính – nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng:
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc.
- Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, xây dựng chiến lược.
- Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự: quản lý hồ sơ, đánh giá KPI, theo dõi chấm công – tính lương – phúc lợi
- Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-01 22:10:02