Quản lý nhân sự

+ Phụ trách tổ chức, quản lý đội ngũ công nhân viên bằng phần mềm chuyên dụng, đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho người lao động,…
+ Tư vấn cho ban lãnh đạo và các quản lý cấp trung về các vấn đề nhân sự, chiến lược phát triển nhân lực.
+ Thực hiện các biện pháp xây dựng văn hóa công ty tích cực, khuyến khích sự hợp tác và gắn kết giữa các nhân viên.
+ Chịu trách nhiệm phân tích chi phí lao động của công ty, xây dựng hệ thống quy trình nhân sự, quản lý quan hệ lao động v.v., nhằm hỗ trợ vận hành hoạt động của công ty theo đúng quy trình.
+ Chịu trách nhiệm thiết lập hệ thống tổ chức và phát triển nhân tài của công ty cũng như bồi dưỡng nhân tài Việt Nam, chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược và chính sách nhân sự nhằm thu hút, phát triển, và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả và tích cực
+ Phát triển các chiến lược nhân sự đồng thời quản lý tuyển dụng và đào tạo, đồng thời quản lý hiệu suất nhân viên.

+ Ứng viên có chứng chỉ về quản lý nhân sự ví dụ như: SHRM- CP, PHR,
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, quản lý thời gian hiệu quả.
+ Hiểu biết sâu rộng về các quy trình và chính sách nhân sự.
+ Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
+ Kỹ năng quản lý tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên hỗ trợ các nhân viên trong quá trình làm việc, theo sát và đảm bảo hiệu suất làm việc của các nhân viên
+ Đảm bảo Kỹ năng tiếng Anh và tiếng Trung tốt để giao tiếp và làm việc với các đối tác quốc tế.
+ Thành thạo các kỹ năng tiếng Trung;
+ Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan

Hưởng lương đúng theo hợp đồng lao động, và chính sách nhà nước
Được hưởng các phúc lợi liên quan, có thưởng dịp lễ tết
Thường xuyên tham gia đào tạo phát triển kỹ năng
Được hỗ trợ cơm trưa
Có ký túc xá cho nhân viên
Được công ty đóng đầy đủ BHYT, BHXH,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-12 23:25:02