Quản Lý Nhân Sự

Tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập môi trường làm việc
Tổng kết cuối năm, du lịch, lễ 8/3, trung thu, học bổng…..
Các hoạt động của Công đoàn
Giới thiệu nhân sự mới đến các Phòng ban
3, CHẾ ĐỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Quản lý đội Bảo vệ và tạp vụ.
6, TẠM ỨNG
Đo kiểm môi trường lao động hàng năm
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
Giải quyết các vấn đề liên quan đến vi phạm nội qui, qui định công ty.
1, TUYỂN DỤNG: (công nhân và các vị trí văn phòng)
5, NỘI QUI
Đi thăm ốm đau, bệnh …. Theo quy định cty
Lập kế hoạch tuyển dụng, thống kê nhu cầu nhân sự, đăng tuyển, nhận hồ sơ phỏng vấn cho các bộ phận, các tổ bị thiếu người.
Kiểm tra việc thực hiện nội qui của công nhân trong công ty
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
2, TIỀN LƯƠNG
Tổng hợp tạm ứng- theo dõi- đối chiếu tạm ứng
Tính trợ cấp thôi việc, đề xuất thanh toán chế độ cho nhân viên nghỉ việc
Soạn thảo, cập nhật, đăng ký lại các qui trình văn bản như Nội qui lao động, thỏa ước lao động tập thể ……
Tính lương cho khối văn phòng
7, CÁC CÔNG VIỆC LIÊN QUAN
4, TỔ CHỨC PHONG TRÀO
Tiếp đón, giải quyết các thủ tục liên quan của bộ phận Nhân sự với cơ quan Nhà nước
Soạn thảo các văn bản, thông báo, qui định…. trình Ban Giám Đốc ký duyệt
Quản lý kho hàng loại của công ty: sắp xếp, cấp phát, tặng, bán …
Các công việc khác phát sinh hàng ngày và theo yêu cầu của Ban giám Đốc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-22 22:45:02