Quản Lý Nhân Sự

*) Quản lý nhân sự sản xuất
- Lập kế hoạch nhân sự
- Tuyển dụng, đào tạo, sắp xếp công việc phù hợp với kỹ năng và năng lực lao động
- Theo dõi công, chấm công và tính lương cho lao động, đảm bảo minh bạch và kịp thời
*) Tuyển dụng & Đào tạo
- Tuyển dụng nhân viên kỹ thuật, hành chính, sản xuất theo nhu cầu mở rộng của công ty
- Tổ chức hướng dẫn công việc cho nhân viên mới, đặc biệt là công nhân địa phương
- Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo kỹ năng nghề: ươm tơ, phân loại kén, xử lý nguyên liệu, v.v.
*) Chính sách & phúc lợi
- Xây dựng và giám sát thực hiện các chính sách về lương, thưởng, chế độ BHXH, nghỉ phép
- Quản lý hồ sơ nhân viên và lưu trữ theo quy định của pháp luật
- Xử lý khiếu nại, mâu thuẫn lao động (nếu có)
*) Văn hóa & môi trường làm việc
- Duy trì môi trường làm việc thân thiện, an toàn lao động
- Tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ, tăng sự gắn bó với công ty
*)Báo cáo & đề xuất
- Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc
- Đề xuất cải tiến quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù phát triển bền vững của Công ty

- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Lao động, Luật, hoặc các ngành liên quan
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất
- Kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian và xử lý tình huống tốt
- Hiểu biết luật lao động Việt Nam và đặc thù lao động thời vụ
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại vùng nông thôn, có khả năng kết nối và hiểu tâm lý lao động địa phương

*) Mức lương và thưởng:
- Lương cứng hấp dẫn, tùy theo năng lực và kinh nghiệm
- Thưởng hiệu suất theo tháng hoặc năm nếu đảm bảo chỉ tiêu nhân sự, ổn định lao động trong mùa cao điểm.
- Thưởng Lễ, Tết, thâm niên theo chính sách công ty.
*) Chế độ bảo hiểm: Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
*) Đào tạo & phát triển: Được tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng quản lý, pháp lý lao động, văn hóa doanh nghiệp.
*) Cơ hội thăng tiến:
- Là vị trí quản lý, có cơ hội được đề bạt lên các vị trí cao hơn như Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự, Phó Giám đốc điều hành, v.v.
- Được tham gia vào các quyết sách liên quan đến định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty.
*) Môi trường làm việc & gắn bó:
- Môi trường thân thiện, gần gũi
- Được làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, có tiếng nói trong điều phối nhân sự và định hướng tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-04-20 23:20:03