Quản lý nhân sự

- Hướng dẫn/hỗ trợ giải quyết các vấn đề/sự vụ quan hệ lao động của công ty và các Đơn vị thành viên
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu phát triển của công ty.
- Phụ trách sắp xếp, điều phối, chịu trách nhiệm cho tất cả các công việc liên quan đến nhân sự: chấm công, tính lương, bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo, văn hóa Doanh nghiệp, kế hoạch nhân sự.
- Tham mưu, đề xuất, hoàn thiện hệ thống các văn bản liên quan đến phòng Nhân sự: nội quy, quy chế, quy định, biểu mẫu, thông báo, quyết định... đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn, phù hợp Pháp luật hiện hành.
- Xây dựng và duy trì văn hóa ứng xử, môi trường làm việc phù hợp với yêu cầu của BLĐ.
- Xây dựng hoàn thiện các tài liệu về chính sách, quy trình nhân sự, giám sát quản lý việc tuân thủ và vận hành theo chính sách của các phòng ban;
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc và tổng bộ phận.

- Tuổi từ 40- 52 tuổi
- Trình độ Đại học
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các FMCG, phi thực phẩm hoặc vị trí tương đương
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân lực, luật, kinh tế tài chính...
- Nắm chắc về công tác quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, truyền thông.
- Có khả năng tổ chức hệ thống nhân sự hiệu quả, tối ưu cho hoạt động sản xuất và kinh doanh.

- Thu nhập từ 15- 20 triệu và Thưởng theo doanh số (KPIs)
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động
- Nghỉ phép năm, Lễ Tết theo qui định
- Phụ cấp cơm trưa, gửi xe tầng hầm
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại.
- Mức lương- thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-01 22:10:02