Quản Lý Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Quản lý tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu nhân sự
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng (chủ yếu là khối kinh doanh trong miền Nam)
Trực tiếp tìm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn..theo quy trình tuyển dụng
Đào tạo & phát triển:
Phối hợp với chuyên viên đào tạo tổ chức đào tạo cho nhân viên
Trực tiếp đào tạo hội nhập, hỗ trợ hội nhập cho nhân viên mới
Quan hệ lao động:
Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các chính sách nhân sự, nội quy lao động.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, ủy quyền, bổ nhiệm, thuyên chuyển
Quản lý hiệu suất:
Đề xuất lộ trình phát triển và thăng tiến cho nhân viên.
Triển khai và theo dõi đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc định kỳ.
Hỗ trợ công việc C&B:
Gửi hồ sơ file cứng cho cơ quan BHXH & phòng Lao động, cấp trả hồ sơ nghỉ việc, hỗ trợ hướng dẫn quyết toán thuế, người phụ thuộc...
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Truyền thông nội bộ.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
Báo cáo nội bộ: tuyển dụng, nghỉ việc, KPI, sơ đồ tổ chức...báo cáo khác theo yêu cầu
Báo cáo đối ngoại: với các cơ quan chức năng, dự họp theo thư mời
Quản lí Data và lưu trữ file cứng:
- File mềm: nhập thông tin nhân viên
- File cứng: lưu trữ và scan hồ sơ nhân viên mới, hồ sơ nghỉ việc, hồ sơ BHXH, phòng Lao động. In, trình kí, thu phát các phụ lục và hợp đồng.
Là đầu mối xử lí các công việc nhân sự của miền Nam

- Kinh nghiệm: tối thiểu 8 năm kinh nghiệm Hành chính nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí Quản lí Nhân sự, thế mạnh tuyển dụng khối kinh doanh. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng điện máy
- Trình độ: tốt nghiệp ĐH trở lên, ưu tiên chuyên ngành liên quan
- Kĩ năng: giao tiếp thuyết phục, làm việc độc lập, chịu được áp lực, điềm tĩnh và xử lí tình huống tốt

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-28 12:30:02