Quản Lý Nhân Sự

Điều hành (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát) và chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc của Phòng HCNS theo kế hoạch, chỉ tiêu Công ty đề ra.
• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương n về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
• Quản lý và đào tạo nhân sự
• Bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
• Tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ dài hạn với các đối tác cung cấp dịch vụ hạ tầng, nhân sự, đào tạo…
• Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác

+ Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự
+ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý
- Kỹ năng quản trị nhân sự
- Phẩm chất: Quyết đoán, có trách nhiệm
- Kỹ năng quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch
- Kinh nghiệm: Ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm nhân sự, có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự
- Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật
- Am hiểu về quản trị nhân sự, quản lý hành chính
- Kỹ năng: giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp
Thời gian làm việc: sáng 8- 12 chiều từ 1;30- 5;30
Thử việc: 2 tháng

- Lương từ 12- 17 triệu
Theo Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-10 20:45:02