QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Xây dựng chiến lược doanh nghiệp, hệ thống quản trị; xây dựng mục tiêu, chiến lược phát triển, chiến lược đào tạo và phương pháp quản lý nguồn nhân lực.
- Quản lý, điều hành các hoạt động củanhân sự trong phòng; hỗ trợ các nhà quản lý khác.
- Tiến hành đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như:xây dựng cơ cấutổ chức, điều hành của công ty, công tácđào tạotuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ phù hợp với quy chế của công ty và pháp luật hiện hành.

- Phẩm chất cá nhân: Tư duy tốt, trung thực, thái độ tích cực, chuyên nghiệp.
- Ưu tiên tiếng Anh lưu loát.
- Thành thạo vi tínhvăn phòng
- Am hiểu luật lao động và quy định liên quan đến nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân sự, QTKD)
- Trên 03 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự ở vị trí tương đương
- Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, xử lý tình huống, làm việc nhóm hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt.

- Đưuọc hưởng các cế độ theo luật lao động Việt Nam hiện hành
- Lương 10- 20 triệu (tùy năng lực + Thưởng )

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-04 16:05:35