Quản Lý Nhân Sự

Thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và gắn kết đội ngũ nhân viên.
Cung cấp các báo cáo và phân tích dữ liệu về nhân sự, tư vấn các vấn đề về quản trị nguồn nhân lực.
Giám sát quá trình tuyển dụng, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Đề ra các chính sách đánh giá và khích lệ nhân viên nhằm tăng năng suất làm việc.
Đảm bảo các chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với luật lao động và đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
Lập kế hoạch, phát triển và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán hiệu quả.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Khả năng xử lý tình huống và ra quyết định nhanh chóng.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
Yêu cầu khác: Khả năng làm việc dưới áp lực, tư duy chiến lược và linh hoạt trong các tình huống thay đổi.

Nghỉ phép năm và các ngày lễ Tết theo quy định.
Mức lương cạnh tranh theo năng lực, các chế độ thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, với nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến trong công ty.
Đầy đủ các quyền lợi BHXH, BHYT và BHTN theo quy định pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-17 06:35:02