Nội dung công việc:
Tham gia xác định tiêu chuẩn lương cho từng vị trí, thiết kế hệ thống phúc lợi và lương hợp lý, và tổ chức thực hiện;
Nâng cao chất lượng quản lý mối quan hệ nhân viên, lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy toàn diện việc truyền bá văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sức mạnh, sức chiến đấu và hạnh phúc của nhân viên.
Dựa trên chiến lược phát triển của công ty, tham gia thiết kế kế hoạch phát triển nhân sự của công ty, thúc đẩy việc triển khai và thực hiện hệ thống và quy trình quản lý nhân sự;
Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể việc thực hiện hàng ngày của quy trình vận hành và quản lý nhân viên của công ty tại Việt Nam trên các nền tảng trực tiếp và TIKTOK.
Dựa trên chiến lược phát triển của công ty và kế hoạch kinh doanh giai đoạn, phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, thiết kế quy trình tuyển dụng và liên tục tối ưu hóa, thiết kế quy trình tuyển dụng khoa học và tổ chức thực hiện;
Xây dựng hệ thống đào tạo công việc hoàn chỉnh, tổ chức đào tạo phân loại và phân cấp cho nhân viên, nỗ lực nâng cao chất lượng và kỹ năng kinh doanh của nhân viên công ty, đảm bảo người tài năng phù hợp với công việc;
Kết hợp với đặc điểm của ngành, dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp, thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất chính xác và tổ chức thực hiện, hướng dẫn và giám sát trong quá trình thực hiện, liên tục tối ưu hóa hệ thống đánh giá hiệu suất;
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự ít nhất hai năm, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành thương mại điện tử, truyền hình trực tiếp.
Hiểu biết về các chức năng của nhân sự, có kinh nghiệm thực tiễn và quản lý.
Có khả năng quản lý nhóm tốt, có thể thúc đẩy việc thực hiện hệ thống và quy trình một cách hiệu quả.
Hiểu biết về luật pháp và chính sách liên quan đến quản lý hợp đồng, phúc lợi và tiền lương, cơ chế tuyển dụng của quốc gia, địa phương và doanh nghiệp.
Phúc lợi nhân viên:
Phúc lợi công ty: Mua bảo hiểm xã hội, quà tặng vào các ngày lễ là bắt buộc, tất nhiên còn cần có những bất ngờ nhỏ trong thời gian thông thường, buổi tiệc sinh nhật.
Nghỉ ngơi và nghỉ phép: Ngày lễ theo quy định, phúc lợi và hoạt động đặc biệt vào các dịp đặc biệt, nghỉ phép có lương, vv.;
Hệ thống đào tạo: Chú trọng vào sự phát triển cá nhân của nhân viên, chúng tôi có hệ thống đào tạo riêng, nơi bạn có thể trẻ trung và bay bổng theo đuổi ước mơ của mình;
Phúc lợi về lương thưởng: Lương cố định không có trách nhiệm, kèm theo tiền thưởng hiệu suất và phần thưởng bổ sung;
Hệ thống thăng tiến: Nhân viên chuyên môn- - - - > Trưởng nhóm- - - - > Trưởng bộ phận- - - - > Quản lý- - - - > Giám đốc điều hành.
Hoạt động văn hóa: Công ty tổ chức hoạt động team building hoặc tụ tập hàng tháng, khuyến khích: Cuộc sống lành mạnh, làm việc vui vẻ;
Cơ hội đào tạo và học tập:
Đào tạo bộ phận: Chủ yếu là đào tạo kiến thức chuyên môn về vị trí công việc, bao gồm đào tạo hướng dẫn một cách cá nhân cho nhân viên mới, đào tạo nâng cao định kỳ cho nhân viên cũ, vv.
Đào tạo công ty: Trong tương lai, chúng tôi sẽ cung cấp cho nhân viên cơ hội học tập và đào tạo toàn diện bao gồm tư duy, kiến thức, kỹ năng, quản lý, vv.
