Quản Lý Phòng Hành Chính Nhân Sự và Thị Trường

- Xây dựng các chính sách nhân sự của công ty: tuyển dụng, tiền lương và phúc lợi, đào tạo,....
- Quản lý tuyển dụng:
+ Xây dựng mô tả công việc, tuyển dụng, soạn thảo hợp đồng lao động;
+ Hoạch định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch dựa trên kế hoạch sản xuất;
- Quản lý đào tạo: đánh giá nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, tập huấn;
- Quản lý tiền lương và phúc lợi:
+ Thực hiện và giải quyết các chế độ cho nhân viên như nghỉ việc, đau ốm, cưới hỏi,...
+ Xây dựng nội quy lao động và vận hành nội quy;
+ Thực hiện các thủ tục khen thưởng, kỷ luật,..
+ Tính công, chấm lương;
+ Quản lý hồ sơ nhân viên và các văn bản pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty;
- Quản lý hành chính:
+ Thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan nhà nước;
+ Chuẩn bị hậu cần cho các cuộc họp;
+ Quản lý con dấu và trang thiết bị của văn phòng;
+ Kiểm soát công văn đi/đến;
+ Quản lý con dấu và trang thiết bị của văn phòng;
- Khảo sát, lập kế hoạch tìm kiếm thị trường tiềm năng cho các sản phẩm trái cây của công ty.
- Tổng hợp báo cáo và cung cấp cho các bên liên quan khi có yêu cầu;

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan;
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:12:52