Quản Trị Nhân Sự

Quản lý công tác đánh giá hiệu quả làm việc, đánh giá nhân sự theo từng thời kỳ;
Theo dõi và kiểm soát thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt, đề xuất điều chỉnh phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế nếu cần thiết;
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Ban lãnh đạo Công ty và tổ chức các hoạt động nhằm đẩy mạnh văn hóa Công ty;
Quản lý công tác lương, thưởng, nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, bảo hiểm và các chế độ khác của NLĐ;
Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật và quan hệ lao động;
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các biểu mẫu, quy trình, quy chế áp dụng trong công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, kinh tế tài chính hoặc các ngành học tương đương;
Kỹ năng tổ chức và triển khai công việc và quản lý nhân sự.
Am hiểu về luật, các quy định liên quan đến người lao động;
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự số lượng lớn trên 3000 nhân sự;
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều hành công việc;
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

Được thưởng vào những ngày lễ theo quy định, hỗ trợ trang phục.
Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty;
Thu nhập tùy theo năng lực và kinh nghiệm. Mức lương từ 25- 30 triệu.
Có điều kiện để phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp;
Môi trường làm việc Chuyên nghiệp – Năng động – Thân thiện
Được đào tạo và phát triển năng lực cá nhân.
Du lịch trong nước và nước ngoài và nhiều chế độ hấp dẫn khác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-19 01:50:27