Quản Trị Nhân Sự

[Phối hợp nhóm] Phát triển kế hoạch tuyển dụng nhân tài của công ty, truyền đạt nhu cầu tuyển dụng nhân tài với các bộ phận khác nhau và hoàn thành việc đọc các chỉ số tuyển dụng
【Trách nhiệm công việc】
[Thương hiệu nhà tuyển dụng] Dẫn dắt việc quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty và định hình tầm ảnh hưởng thương hiệu doanh nghiệp của công ty
【tìm kiếm nhân tài】Tổ chức đội ngũ tuyển dụng để xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên sự phát triển của công ty và tuyển dụng những nhân tài xuất sắc
[Hiệu quả của tổ chức] Phát triển hệ thống quản lý nhân sự/hệ thống quản lý hành chính phù hợp với sự phát triển của công ty, tổ chức và giám sát việc thực hiện sau khi được phê duyệt
[Tâm lý môi trường] Có cái nhìn sâu sắc về những thay đổi trong tinh thần và năng lượng của nhóm, đồng thời giỏi sử dụng việc định hình môi trường hành chính để tối ưu hóa năng lượng của nhóm.
phương thức liên hệ Email ttbtc45@gmail.com
[Triển khai nguồn lực] Thiết lập hệ thống đào tạo, xây dựng các chủ trương, chính sách, quy định, tiêu chuẩn về quản lý nhân sự như tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật, đồng thời tiến hành giám sát và thực hiện có liên quan
【Văn hóa doanh nghiệp】 Dẫn dắt việc quảng bá văn hóa doanh nghiệp của công ty, động viên và tạo ảnh hưởng tích cực đến đội ngũ
Telegram：TTBTC88
Zalo：***

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-14 19:35:10