Trách nhiệm chính:
Xây dựng Quan hệ Lâu dài với Đối tác: Phát triển mối quan hệ bền vững với các đối tác tuyển dụng chiến lược, cung cấp hỗ trợ, chia sẻ thông tin về các chương trình tuyển dụng và duy trì sự cam kết lâu dài từ đối tác.
Xây dựng Chính sách và Quy trình Đối tác: Thiết lập và cải thiện quy trình hợp tác với đối tác tuyển dụng, bao gồm hợp đồng, điều khoản hợp tác, và mức hoa hồng. Đảm bảo các bên đều tuân thủ quy định và chính sách của công ty.
Tối ưu hóa Hiệu quả Tuyển dụng: Giám sát hiệu quả của từng đối tác, đánh giá hiệu suất dựa trên các chỉ số như thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên, và tỷ lệ thành công. Đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng thông qua các đối tác.
Phối hợp với các Bộ phận Liên quan: Làm việc chặt chẽ với các phòng ban, đặc biệt là bộ phận nhân sự và các team tuyển dụng, để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng và cung cấp cho đối tác thông tin cần thiết cho việc tuyển dụng thành công.
Đảm bảo Chất lượng Tuyển dụng: Đánh giá và quản lý chất lượng ứng viên từ các đối tác, đồng thời giám sát các hoạt động tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với văn hóa và tiêu chuẩn của công ty.
Phát triển và Quản lý Mạng lưới Đối tác Tuyển dụng: Xây dựng chiến lược thu hút, hợp tác, và duy trì quan hệ với các đối tác tuyển dụng (bao gồm các agency, nhà cung cấp dịch vụ staffing, headhunt, và freelancer). Đảm bảo đối tác hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng của SOLAZU và cam kết cung cấp nhân sự chất lượng.
Yêu cầu công việc:
Kỹ năng phân tích: Thành thạo các công cụ phân tích và quản lý hiệu quả đối tác. Có khả năng đánh giá dữ liệu tuyển dụng để đưa ra quyết định dựa trên số liệu và tối ưu hóa kết quả.
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc bằng tiếng Việt và tiếng Anh, có khả năng xây dựng quan hệ tốt với các đối tác và phối hợp hiệu quả với các phòng ban trong công ty.
Tư duy chiến lược: Có khả năng xây dựng và thực hiện các chiến lược hợp tác tuyển dụng phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty. Hiểu biết về các xu hướng tuyển dụng hiện đại là một lợi thế.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Linh hoạt trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh với đối tác và khả năng xử lý các tình huống trong quá trình tuyển dụng để đạt kết quả tốt nhất.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý đối tác tuyển dụng, hoặc các vị trí tương đương như Talent Acquisition trong ngành công nghệ hoặc dịch vụ IT.
Quyền lợi
Cơ hội làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Mức lương: > 20.000.000 VNĐ
Tham gia vào các chương trình tuyển dụng quy mô lớn và tạo ra ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược nhân sự của công ty.
Có 12 ngày nghỉ phép hằng năm, đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, Thưởng cuối năm, thưởng KPI.
