Recruitment Specialist

* Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân lực
- Tiếp nhận thông tin bổ sung hoặc thay thế nhân sự từ các bộ phận
- Xác định khung năng lực cho vị trí cần tuyển dụng
- Lên các phương án triển khai chi tiết đáp ứng số lượng, chất lượng và thời gian yêu cầu
* Triển khai tuyển dụng
- Sử dụng các kênh tuyển dụng của công ty và các kênh tuyển dụng tự phát triển để truyền thông đăng tuyển
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá sàng lọc ứng viên
- Đàm phán, thỏa thuận và xúc tiến offer với các ứng viên phù hợp
- Tổ chức nhận việc, thu hồ sơ và chuẩn bị trang thiết bị cho nhân viên mới
* Thu thập, phân tích, báo cáo và đánh giá
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng, cập nhật các vị trí đã tuyển và tiến độ tuyển dụng
- Báo cáo đánh giá trong thời gian thử việc
- Cập nhật các biến động từ thị trường lao động, các chỉ số nhân sự để đưa ra các phương án thay đổi

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh…
- Kinh nghiệm (năm): 2 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên mảng bán lẻ, chuỗi hệ thống
- Tin học văn phòng: Thành thạo Office và các công cụ chuyên môn, Google Drive, Facebook, Google, Email
- Tố chất/tính cách: Trách nhiệm, chủ động, chịu áp lực, chăm chỉ, sáng tạo
- Kỹ năng chuyên môn: Phỏng vấn đánh giá, Tạo nguồn - Truyền thông, Giao tiếp thuyết phục, Tạo lập và duy trì mối quan hệ