Recruitment & Training Specialist

&039;- Triển khai hoạt động tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch và ngân sách đã được duyệt, theo dõi và kiểm soát việc triển khai luôn đúng với kế hoạch.- To deploy the recruitment and training sections according to the approved budget and plan, to monitor and control the implementation always in accordance with the plan.
- Thực hiện các thủ tục nhận việc, giới thiệu nhân viên mới, hỗ trợ đào tạo cho nhân viên mới. Thực hiện phỏng vấn thôi việc, và các thủ tục khi nhân viên thôi việc.- To perform the procedures of on boarding, introduce new employee, support training for them. To conduct the exit interview and other procedures of resigned employee.
- Phối hợp với các bộ phận trong công tác đánh giá nhân viên, thực hiện các báo cáo liên quan đến lao động, tuyển dụng, đào tạo và thôi việc.- To co- ordinate with the departments in employee assessment, make the reports which related in labors, recruitment, training and dismissal.
- Theo dõi và cập nhật dữ liệu nhân viên luôn đầy đủ và chính xác, thực hiện kí mới, tái kí HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, đảm bảo các thông tin phải chuẩn với dữ liệu nhân viên và luôn đúng với quy định của pháp luật.- To monitor and update employee data which is always completed and accruately, to do the new signing, re- signing Labor contract, Appendix of Labor contract, to ensure that information should be standardized with employee data and always compliance with local code.

- Kỹ năng giao tiếp, viết và trình bày tốt (cả tiếng Anh và tiếng Việt), thành thạo tin học văn phòng.- Excellent verbal, written and presentation skills (both English and Vietnamese), good at computer skills in MS Office Suite.
- Hơn 2 năm kinh nghiệm trong vai trò Nhân sự tổng hợp, có kinh nghiệm về dữ liệu, báo cáo và phân tích tính toàn vẹn dữ liệu trong các hệ thống nhân sự.- 2+ years’ experience in a Human Resources Generalist role, Experience with data entry, pulling reports and analyzing data integrity within HR systems.
- Tinh thần không ngại khó và ham học hỏi.- Can do attitude and willing to learn.
- Tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan, có kiến ​​thức và kinh nghiệm trong các chính sách của Nhân sự/ thực thi, chế độ phúc lợi, quản lý lương thưởng và biên chế.- Bachelor Degree in Human Resources Management or related field, Knowledge and experience in human resources policies/practices, benefits, payroll administration and staffing.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-22 10:50:02