Tham vấn cho Lãnh đạo các Khối trong việc xây dựng cơ chế lương, thưởng của từng bộ phận để đảm bảo tính nhất quán.
Tư vấn đội ngũ quản lý trực tiếp các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự và triển khai các chính sách phúc lợi tại công ty.
Hỗ trợ, giám sát Nhân viên tiền lương trong việc đăng ký MST, NPT, thực hiện công tác báo tăng/giảm người phụ thuộc... cho NLĐ.
Cùng HRM tham gia xây dựng, triển khai, quản lý, cập nhật thang bảng lương, hệ thống quy trình, chính sách nhân sự (Quy chế chấm công, Quy trình tăng lương- thăng cấp, Quy trình bổ nhiệm- miễn nhiệm- điều chuyển, ... )
Giải quyết các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động trong Công ty.
Tham gia vào quá trình Lập tờ khai thuế TNCN hàng tháng, Quyết toán thuế TNCN năm.
Phát triển, đánh giá và cập nhật các Báo cáo, Thang bảng lương, Thưởng ... tại công ty.
Giám sát và tham gia vào quá trình thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, BHYT, BHTN ... cho CBNV: Tăng/giảm lao động; Chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức..
Triển khai, tư vấn chế độ bảo hiểm sức khỏe PTI cho CBNV. Đảm bảo hoạt động khám sức khỏe của CBNV diễn ra đúng quy định.
Báo cáo cho quản lý tiến độ công việc.
Giám sát và thực hiện lưu trữ, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự trên phần mềm và hệ thống của công ty.
Tổng hợp, phân tích, báo cáo số liệu lao động (số lượng nhân sự, chi phí nhân sự, ...) định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của HRM và BLĐ.
Cập nhật chính sách theo pháp luật hiện hành.
Tư vấn, giải đáp thắc mắc của CBNV về các vấn đề liên quan.
Tham gia và quá trình tính và rà soát thu nhập hàng tháng cho CBNV.
Hỗ trợ quản lý kiểm soát số lượng nhân sự theo định biên cũng như đề xuất điều chỉnh số lượng định biên, cơ cấu tổ chức của bộ phận phụ trách.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo.

Kỹ năng:- Kỹ năng xử lý, làm việc về số liệu tốt.- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt- làm việc với các phòng ban.- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.- Kỹ năng làm việc dưới áp lực.
Trình độ: Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học; Ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị Nhân sự, luật, Quản trị kinh doanh, tài chính kế toán...
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng chiến lược và đánh giá thị trường.
Yêu cầu khác:- Có kiến thức chung về Nhân sự và Hiểu biết sâu về Luật lao động, Thuế TNCN, Luật Bảo hiểm xã hội.- Am hiểu & có kinh nghiệm xây dựng, triển khai chính sách nhân sự: lương, thưởng, quản lý hiệu suất...- Thành thạo Excel, có khả năng xử lý số lượng lớn bảng lương, thưởng với mức độ phức tạp cao.
Kinh nghiệm: Từ 05 năm kinh nghiệm làm việc với vai trò C&B hoặc vai trò tương đương tại công ty size >400 nhân sự (Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong công ty thuộc lĩnh vực IT phần mềm).- Từng lead team C&B là một lợi thế.
Thái độ: Chăm chỉ, nhiệt tình, hòa đồng và có trách nhiệm trong công việc.
Trách nhiệm đảm bảo an toàn thông tin: Tuân thủ các quy định, quy chế về an toàn thông tin của Công ty.

Review lương hằng năm.
Gói du lịch bằng tiền mặt và ngày nghỉ Du lịch.
Tham gia các chương trình Sinh nhật, Noel, Year and Party...
Tham gia các CLB Bóng đá, Âm nhạc, Sách...
Offer upto 20 Gross.
Tham gia các chương trình Teambuilding.
Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm phục vụ cho công việc và định hướng Carrer Path rõ ràng.
Lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh theo quy định và theo kết quả kinh doanh của Công ty (Gói thu nhập năm 14- 16 tháng/năm).
Chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của Luật.
Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho CBNV
OT theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-19 03:55:02