Senior Employee Engagement/Internal Communication

Trách nhiệm công việc:Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các hoạt động, truyền thông nhằm nâng cao tinh thần gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty.:Lên ý tưởng, lập kế hoạch chi tiết và tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ ngày lễ, team building, sinh nhật công ty, các hoạt động văn hóa – thể thao, công tác xã hội, ...) nhằm nâng cao tinh thần gắn kết và xây dựng môi trường làm việc tích cực.Xây dựng kế hoạch truyền thông phù hợp với định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nội dung nhất quán với giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.Phát triển và quản lý nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Website, Facebook, LinkedIn, bản tin nội bộ...) nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu doanh nghiệp và thương hiệu tuyển dụng.Phối hợp chặt chẽ với các bên liên quan, đảm bảo các sự kiện và các chiến dịch truyền thông diễn ra hiệu quả, đúng mục tiêu.Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình văn hóa doanh nghiệp và đề xuất cải tiến để nâng cao trải nghiệm nhân viên.Các công việc khác theo sự phân công của HR Manager.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong gắn kết & truyền thông nội bộ và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Có khả năng xây dựng kế hoạch truyền thông.
Có khả năng biên tập, thiết kế, video và nhiều ý tưởng tổ chức các sự kiện.
Am hiểu về các nền tảng truyền thông xã hội: Facebook, Website, ...
Có kiến thức tổng quan về phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng tổ chức sự kiện, quản lý dự án.
Tự tin giao tiếp, hoạt náo trước đám đông và kết nối tốt.
Tính cách hướng ngoại, chủ động, chi tiết, linh hoạt trong công việc. Nhiệt tình, truyền cảm hứng.

Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương 6 tháng/lần.Thưởng chuyên cần 300.000- 500.000 đồng/ tháng.Thưởng thâm niên.Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5- 2 triệu/ người.Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.Thời gian làm việc:Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.Môi trường làm việc:Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-16 10:35:03