Main Tasks:
Tuyển dụng & thu hút tài năng: (40%)
- Tổng hợp dữ liệu tuyển dụng cho các báo cáo tuyển dụng hàng tháng
- Theo dõi và kiểm soát kết quả tuyển dụng.
- Chào mừng nhân viên mới vào ngày làm việc đầu tiên
- Đảm bảo & ghi lại hồ sơ nhân viên của nhân viên mới
- Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm iHRP
- Tạo nguồn & tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và xác định yêu cầu với Quản lý tuyển dụng
- Phỏng vấn, test ứng viên và process hồ sơ đến HOD
Đối tác về chiến lược nhân sự: (30%)
- Quản trị triển khai các chính sách đãi ngộ tới đơn vị
- Kỷ luật lao động: họp xử lý kỷ luật, tư vấn hình thức xử lý phù hợp với Nội quy công ty & Luật liên quan
- Tư vấn, hướng dẫn thực thi công tác quy hoạch, bố trí và sử dụng nhân sự.
- Họp đánh giá kết quả kinh doanh Mkt PDS hàng quý, các biện pháp xử lý
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với các đội, bộ phận khác nhau và nhân viên nói chung; cung cấp lời khuyên, hỗ trợ, cập nhật về các vấn đề nhân sự
- Đi thị trường với MKT team nhằm hiểu rõ hệ thống phân phối, nhân sự để có những đề xuất ổn định và phát triển đội ngũ
Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự: (15%)
- Quản lý, theo dõi việc triển khai kế hoạch và hiệu quả đào tạo định kì của đơn vị để đạt được mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự của đơn vị
- Hỗ trợ, tham vấn cho Trưởng bộ phận kinh doanh trong việc quy hoach, phát triển nhân sự nguồn cấp Quản lý của Đơn vị kinh doanh
- Hỗ trợ trưởng bộ phận trong công tác xây dựng, triển khai các phương pháp, biểu mẫu, thực hiện công tác nhận diện nhân tài và nhận diện nhân tài cấp cao của Đơn vị kinh doanh mình phụ trách.
Phát triển văn hóa: (10%)
- Kết nối tham gia triển khai các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp, đánh giá & cải thiện môi trường làm việc, giữ chân nhân viên tại Đơn vị theo định hướng Công ty.
Nhiệm vụ khác:
- Cập nhật cơ cấu các phòng ban
- Tổng hợp đánh giá cuối năm (support for HR OIC)
- Các sự kiện của công ty (Tiệc tân niên, OT…)
- Các nhiệm vụ khác từ cấp trên.
