Senior HRBP Specialist (Potential To Build Leader)

WHAT WE DO

Nắm bắt, quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự nội bộ
Tư vấn đội ngũ quản lý trực tiếp các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự, quản lý hiệu suất và career path cho nhân viên và triển khai các chính sách phát triển nhân tài
Phối hợp chặt chẽ với quản lý bộ phận và nhân viên để cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và động lực cho nhân sự nội bộ
Triển khai các chính sách, quy trình nhân sự liên quan đến công tác bố trí, sắp xếp và quản lý nhân sự
Xây dựng các chiến lược, kế hoạch nhân sự cho chi nhánh Đà Nẵng

WHO YOU ARE

Tư duy phản biện và tư duy logic tốt
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường IT và hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm
Có kiến thức cơ bản và nắm được bản chất vận hành liên quan của các chức năng nhân sự
Kỹ năng tiếng Anh tốt
Có khả năng lắng nghe và linh hoạt trong giải quyết vấn đề
Có kiến thức, khả năng và kinh nghiệm xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp, bao gồm các vấn đề liên quan đến phúc lợi, phân tích cấu trúc tổ chức, quan hệ lao động, quản lý hiệu suất và động lực, luật Lao động...
Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự (Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý size đơn vị từ 300 trở lên)

Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự sáng tạo:

Văn hóa học tập mạnh mẽ và thúc đẩy phát triển
Làm việc cùng những đồng nghiệp có lý tưởng thay đổi xã hội.
Coi trọng những góc nhìn khác biệt trong tập thể
Văn hoá chấp nhận rủi ro để trải nghiệm và phát triển

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

Được truy cập thư viện tài liệu online Learning Hub với nhiều khóa học đa dạng được cung cấp bởi Udemy, Linkedln,...
Hỗ trợ xác định mục tiêu 3 tháng- 6 tháng (Goal Define Support)
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm
Được định hướng mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
Trao quyền làm chủ

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý.
Chế độ thâm niên
Performance review: 2 lần/năm
Bảo hiểm sức khoẻ toàn diện Sun Care
Chế độ chăm sóc phụ nữ: Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng; nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
Lương thoả thuận, cùng các khoản trợ cấp, phụ cấp khác (ăn trưa, đi lại, phái đẹp, tiếng Nhật, chứng chỉ IT,..v.v...)
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB: đọc sách, tiếng Nhật, CLB âm nhạc,...)
Lương tháng 13 & thưởng performance

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:25:53