Senior NodeJS Developer

Lên kế hoạch công nghệ à phát triển dựa trên phân công của leader
Tham gia vào quy trình phát triển dự án, kết hợp với nhóm dự án để hoàn thành tiến độ công việc được giao
Trau dồi kỹ năng chuyên môn, phát triển nghề nghiệp
Tham gia đọc và phân tích yêu cầu khách hàng

Đảm nhiệm các vị trí quản lý nếu đã từng có kinh nghiệm

- Có kinh nghiệm làm việc với các dịch vụ thanh toán trực tuyến là một lợi thế.
- Thành thạo JavaScript và TypeScript.
- Có kiến thức về Java và SQL Server, bao gồm việc tối ưu hóa hiệu suất và xử lý dữ liệu lớn là một điểm cộng.
- Không yêu cầu tiếng anh tuy nhiên có khả năng giao tiếp tiếng Anh là một điểm cộng
- Có hiểu biết vững vàng về các nguyên lý và kỹ thuật phát triển phần mềm như RESTful API, JWT, OAuth, Docker, Kubernetes và CI/CD.
- Có hiểu biết sâu về kiến trúc microservices, các khái niệm về domain
- Có kỹ năng tốt trong việc làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề.
- Có kiến thức về các phương pháp phát triển phần mềm như Agile hoặc Scrum là một lợi thế.
- driven design và các kỹ thuật phát triển phần mềm hiện đại.
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong phát triển backend, với kinh nghiệm cứng với Node.js và các framework phổ biến.

 Thời gian làm việc: 8:30 – 17:30 từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.
CƠ HỘI VÀ THỬ THÁCH
 Môi trường làm việc cởi mở và năng động, khuyến khích trao đổi ý tưởng, trao
công việc. Một số chứng chỉ cấp cao sẽ được chi trả toàn bộ chi phí từ học và thi.
quyền, cho phép bạn làm việc, sáng tạo theo cách riêng. Tài năng và thành tích của
 Cơ hội phát triển năng lực, được hỗ trợ phụ cấp chứng chỉ chuyên môn phục vụ
 Dự án khủng với domain hot- trend, liên tục cập nhật những công nghệ mới nhất
từng nhân viên được trân trọng, nhân viên xuất sắc được khen thưởng hàng năm.
công nghệ đến từ các nước và khu vực khác nhau
 Cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại và năng động. Thử
 Được làm việc trong môi trường có process chuyên nghiệp, cùng những chuyên gia
sức với các dự án hấp dẫn, thử thách đủ lớn trong và ngoài nước.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
 Review lương từ 1- 2 lần/năm. Chính sách thưởng tháng lương 13. Thưởng lễ Tết,
9, sinh nhật công ty,
 Cung cấp máy móc công cụ làm việc
con, ốm đau,...
 Phụ cấp đứng lớp, cùng các giải thưởng Đào tạo: Ngôi sao học tập tháng, Gương
 Các hoạt động thể thao, văn hóa đa dạng và phong phú: CLB đá bóng, đạp xe, cầu
mặt giảng viên tiêu biểu, gương mặt học tập năm, nhuận bút,...
 Tham gia BHXH đầy đủ, thăm khám sức khỏe định kỳ tối thiểu 1 lần/năm tại các
bệnh viện hàng đầu
lông,...
 Chính sách thăm hỏi toàn diện cho nhân sự và người thân: sinh nhật, kết hôn, sinh
 Chế độ du lịch nghỉ mát (gói 5 triệu/ người), teambuilding (2- 3 lần/năm).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-18 17:40:43