Senior Recruitment Executive (Retail)

Thu hút & Tuyển dụng:

Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng chính cho Khối/ Phòng ban phụ trách (Khối Siêu Thị hoặc Khối Văn Phòng)

Đối tác Nhân sự (HRBP):

Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs
Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.
Hỗ trợ tổng hợp nội quy, quy định, quy trình liên quan đến Nhân sự để giải đáp cho Nhân viên
Hỗ trợ quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động: Xử lý vi phạm kỷ luật, sự vụ liên quan đến lao động, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ

Các công việc khác do Trưởng phòng yêu cầu.

Có khả năng viết tin bài, sáng tạo nội dung, thiết kế hình ảnh phục vụ cho công tác thu hút ứng viên
Level Senior (Chuyên viên cấp cao): Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm tuyển dụng nội bộ tất cả các ngành
Năng lực thực thi và chủ động quản lý tất cả công việc của mảng tuyển dụng mà mình phụ trách
Sử dụng tốt các phần mềm quản lý ứng viên và dữ liệu nhân sự
Có tính cẩn thận & chi tiết trong công việc.
Level Junior (Chuyên viên): Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm tuyển dụng nội bộ tất cả các ngành
Kiên nhẫn tìm hiểu và phát triển nguồn ứng viên đặc thù tuyển mass (đối tượng lao động phổ thông)
Định hướng phát triển HRBP, không ngại thử thách để hoàn thành mục tiêu và KPIs

** Sử dụng laptop cá nhân để làm việc và chấp nhận di chuyển phỏng vấn thực địa các chi nhánh trong TPHCM

Chế độ bảo hiểm, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 15:35:06