Senior Talent Acquisition

Phụ trách tuyển dụng các vị trí non- tech, khu vực VN và Châu Á, bao gồm: 20% Marketing, Sales (BD), Customer Services & 80% Back Office (HR, Legal, Accounting, ...).
(1) Công việc cụ thể:

Tư vấn cho Hiring Manager về quyết định tuyển dụng
Online: Thiết kế, sáng tạo nội dung truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng về các Vị trí tuyển dụng , Con người, Văn hóa, hoạt động, Tin tức của Công ty trên các kênh Social (Fanpage, Linkedin, Tiktok, ....) phù hợp với đối tượng ứng viên
Thúc đẩy truyền thông nội bộ để tăng tỷ lệ ứng viên từ nguồn nội bộ
Thực hiện market research & talent mapping đối với các job khó, đặc thù
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh miễn phí/trả phí
Đàm phán offer với ứng viên
Gọi điện sơ vấn, xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn cùng Hiring Manager
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, trực tiếp làm việc với Hiring Manager/ nhân sự tại các vị trí đang tuyển để làm rõ JD, hiểu rõ về insights của từng vị trí và tìm ra chân dung ứng viên phù hợp
Phối hợp với bộ phận chuyên môn để hỗ trợ ứng viên hội nhập, đảm bảo take care ứng viên kỹ càng, đem lại cho ứng viên/nhân sự mới trải nghiệm tốt nhất
Sử dụng công cụ để tracking tiến độ, phản hồi ứng viên & lưu trữ thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng
Báo cáo tiến độ tuyển dụng các vị trí phụ trách với TA Lead/TAM định kỳ hàng tuần (hoặc khi có yêu cầu đột xuất)
Offline
Các công việc cụ thể:
Hỗ trợ đánh giá Đề xuất hợp tác
Follow- up việc thực hiện quyền lợi của các đối .
Tham gia lên kế hoạch, tổ chức triển khai, chuẩn bị tài liệu diễn giả cho các sự kiện: Job fair, Company tour, Seminar/Webinar, ....

• Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, ...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng (full-cycle), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ các cty lĩnh vực tài chính, bảo hiểm, BĐS hoặc Agency headhunt
• Có kinh nghiệm tạo nguồn đa kênh, chú trọng xây dựng & phát triển network cá nhân
• Có hiểu biết/trải nghiệm về kỹ thuật phỏng vấn - đánh giá năng lực ứng viên
• Thành thạo công cụ thiết kế phục vụ công việc
• Tiếng Anh: Cơ bản
• Là người khéo léo, nhanh nhẹn, chủ động, chăm chỉ, nhiệt huyết
  Ưu tiên ứng viên:
• Đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại các agency headhunt
• Có khả năng xây dựng network tuyển dụng đa dạng
• Có khả năng viết & sáng tạo nội dung đa dạng (short form, long form, short clip, ..)
• Có hiểu biết về các nguyên tắc thiết kế cơ bản
• Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm tuyển dụng / ATS

Phúc lợi hấp dẫn:

• Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng 12 - 18M + thưởng KPIs hấp dẫn
• Lương Tháng 13,14..
• Thời gian làm việc thoải mái, linh động
• Đồng nghiệp vui vẻ, hỗ trợ nhiệt tình

Phát triển cá nhân

• Lộ trình thăng tiến/đánh giá minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 1 lần/năm
• Thương hiệu tuyển dụng mạnh, sản phẩm dẫn đầu phân khúc, có nhiều “nguyên liệu" giúp bạn sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, dễ dàng thu hút ứng viên

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-11-01 09:15:16