Senior Total Rewards Cum C&B Specialist (Focus OD)

Performance Management & KPI
- Hỗ trợ xây dựng, cập nhật chính sách liên quan đến hiệu suất / năng suất CBNV.
- Phối hợp triển khai và tham gia vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR/3P), tổng hợp dữ liệu và báo cáo kết quả.
- Vận hành chu kỳ đánh giá hiệu suất, tổng hợp & báo cáo kết quả cho HRM và BOD.
- Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất; đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tính công bằng và phù hợp thực tế.
Thực hiện tính lương
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.
- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý…
- Thực hiện công tác tổng hợp chấm công, tính lương, thưởng.
Vận hành & kiểm soát
- Quản lý chấm công & năng suất cho nhân viên đa mô hình (onsite, hybrid, remote), đảm bảo chính xác & tuân thủ chính sách.
- Vận hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động C&B (payroll, thuế TNCN, BHXH, hợp đồng, phúc lợi, báo cáo lao động trong & ngoài nước).
- Phân tích dữ liệu nhân sự cơ bản (chi phí lương, nghỉ việc, attendance…) để phục vụ báo cáo & cải tiến.

- Kiến thức: Hiểu biết sâu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, QTKD hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng:
+ Thành thạo các hàm Excel, có khả năng tính toán và lập báo cáo trên Excel tốt
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thành thạo Powerpoint
+ Có khả năng thiết lập các biểu mẫu văn bản và soạn thảo văn bản tốt
- Ngoại ngữ: Trình độ B
- Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, đặc biệt là trong quản lý lương, phúc lợi và đánh giá hiệu suất.
- Có mindset về data: tư duy số liệu, khả năng đọc hiểu & kiểm soát báo cáo nhân sự.
- Hiểu biết về luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN
- Ưu tiên: đã có Kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P và tính lương KPI và đã có kinh nghiệm xây dựng Quy chế lương, thang bảng lương, khung lương.

* Thu nhập và phúc lợi
- Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân
- Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,.. đầy đủ theo Luật
- Nhiều cơ hội thăng tiến
- Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
- Mức lương cạnh tranh
- Du lịch, Team- Building hằng năm
* Môi trường học hỏi và phát triển:
- Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình đào tạo của doanh nghiệp.
- Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.
- Cơ hội sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp
- Cơ hội học hỏi, tạo mạng lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia các hội thảo, chia sẻ...
- Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp sáng tạo, có giá trị cao
* Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ
- Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân thiện
- Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 15:00:04