Software Back-End Engineer

• Phát triển các hệ thống cung cấp dịch vụ ngân hàng mở (open banking) cho khách hàng Doanh nghiệp


• Phát triển các hệ thông kết nối và tích hợp với đối tác, các công ty fintech, trung gian thanh toán, đơn vị cung cấp dịch vụ


• Xây dựng tài liệu thiết kế kỹ thuật, tài liệu đào tạo, hướng dẫn 


• Triển khai và hỗ trợ triển khai cho các khách hàng Doanh nghiệp


• Đào tạo chuyển giao kiến thức hoặc nâng cao chuyên môn phục vụ công việc.

Yêu cầu trình độ

• Tốt nghiệp ĐH chính quy CNTT trở lên, Chuyên ngành Công nghệ thông tin, Toán tin


• (Chấp nhận ứng viên sắp tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp đang chờ bằng nếu đáp ứng yêu cầu tuyển dụng)

Yêu cầu  kinh nghiệm

1. Năm kinh nghiệm:

• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm cho vị trí Chuyên viên lập trình, 3 năm kinh nghiệm cho vị trí Trưởng nhóm trong lĩnh vực phát triển ứng dụng hệ thống CNTT

2. Yêu cầu chung:

• Thành thạo ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình (Java (được ưu tiên), .Net, Node JS, Python, Golang, Ruby ...).


• Sử dụng thành thạo các IDE phát triển như Eclipe, Visual Studio


• Thành thạo ít nhất 1 loại cơ sở dữ liệu (Oracle, MySQL, PostgreSQL).


• Hiểu biết về webservice SOAP/Restful/Websocket, chuẩn message JSON, XML...


• Có kiến thức cơ bản về hệ thống, Network, OS (Window, Linux ..)


• Sử dụng thành thạo các tool quản lý source code, quản lý công việc như SVN, Git (được ưu tiên)

3. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về:

• Cache (redis, memcache,..), MessageQueue (MQ, Kafka, Rabbit, ActiveMQ..)


• DevOps, microservice, Montitor ELK, API Gateway, Jenkins, K8S, sonarqube, jMetter, jira, Ansible, Terraform


• Public cloud (aws, google cloud, azure)


• Bảo mật ứng dụng (oauth2, jwt, oidc, sso)


• Kết nối/tích hợp đối tác, triển khai các ứng dụng/dịch vụ tài chính ngân hàng

Yêu cầu kỹ năng:

Yêu cầu chung:

• Có thể làm việc dưới áp lực cao về deadline và chất lượng sản phẩm.


• Nhiệt tình, sáng tạo, tâm huyết, có trách nhiệm với công việc


• Đọc hiểu được các tài liệu tiếng Anh chuyên ngành, giao tiếp cơ bản.


• Có khả năng làm việc theo nhóm, khả năng trình bày, khả năng đào tạo và tự đào tạo


• Mong muốn học hỏi, tiếp thu các công nghệ mới;


• Với vị trí trưởng nhóm cần có kỹ năng quản lý và điều phối/phân chia công việc

Ưu tiên:

• Có khả năng phân tích, thiết kế, phát triển ứng dụng độc lập hoặc theo nhóm;


• Kỹ năng làm việc độc lập, chủ động tiếp thu, tích lũy kiến thức phục vụ công việc.


• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.


• Biết và sử dụng thành thạo các công cụ làm báo cáo, slide, thuyết trình cơ bản như Visio, PowerPoint, Word, Excel, Project Plan…

• Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
• Pay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
• Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
• Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
• Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
• Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
• Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
• Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
• Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
• Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
• Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp hưu trí
• Nghỉ mát
• Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
• VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
• Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
• VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:03:45