Software Engineer R&D (C++ , OOP, UI-UX)

• R&D  phần mềm hệ thống cho sản phẩm công nghiệp, định hướng Smart Factory 4.0.


• Phát triển phần mềm liên quan đến xử lý dữ liệu, giao thức truyền thông trong hệ thống.


• Thiết kế giao diện UI giám sát & điều khiển thiết bị hoặc hệ thống.


• Lập trình Framework, module tính năng phục vụ phát triển hệ thống.


• Xây dựng phương pháp đánh giá và debug lỗi trong quá trình lập trình & kiểm thử sản phẩm.

Yêu cầu về nền tảng học vấn:

• Bằng cử nhân hoặc tương đương, chuyên ngành Tự động hóa, Công nghệ thông tin, Điện tử Viễn thông, Cơ điện tử, hoặc các chuyên ngành liên quan. 


• Nắm vững các kiến thức cơ bản về hệ điều hành, kỹ thuật lập trình, cấu trúc dữ liệu & giải thuật, truyền thông công nghiệp.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

• Thành thạo lập trình: C++


• Thành thạo tối thiểu 01 công cụ lập trình: QT Creator, Visual Studio (C++)


• Có kinh nghiệm phát triển phần mềm trên Window/Ubuntu/Mobile App là lợi thế.


• Có kinh nghiệm về bảo mật, an toàn dữ liệu là một lợi thế.

Yêu cầu về năng lực khác:

• Có tư duy sáng tạo trong giải quyết vấn đề


• Đam mê kỹ thuật, có khả năng tự học hỏi, nghiên cứu


• Tiếng Anh: đọc hiểu tài liệu kỹ thuật.

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực.


• Thời gian làm việc linh hoạt (không kiểm soát đi trễ, về sớm).


• Nghỉ 2-3 ngày thứ 7/tháng và nghỉ Chủ nhật. Nghỉ trưa 12h-13h15


• Chế độ bảo hiểm, 12 ngày nghỉ phép/năm, phép năm tăng theo thâm niên.


• Thưởng theo chế độ đặc thù của Phòng R&D, thưởng KPI 6 tháng/lần theo đánh giá mức độ hoàn thành công việc.


• Thưởng cuối năm theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty (tương đương tối thiểu 1 tháng lương).


• Thưởng theo doanh số sản phẩm mới bán ra thị trường (có quy định cụ thể về tỉ lệ trích thưởng theo từng loại sản phẩm).


• Khen thưởng đột xuất cho nhân viên có phát hiện/đề xuất đột phá, nỗ lực đặc biệt trong tháng.


• Nghỉ ngày sinh nhật kèm quà tặng sinh nhật và tiệc sinh nhật.


• Nghỉ mát vào mùa hè và teambuilding định kỳ hàng năm để tăng sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.


• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần tại bệnh viện uy tín.


• Liên hoan định kỳ 1 tháng 1 lần để tăng tính gắn kết trong team.


• Hỗ trợ đồ ăn, nước uống khi làm thêm.


• Nhiều chương trình, sự kiện nội bộ giúp tăng động lực cho nhân viên.


• Điều chỉnh lương 1 năm 1 lần vào tháng 2 hàng năm, điều chỉnh lương đột xuất khi đủ 6 tháng làm việc.


• Được trang bị laptop và thiết bị hiện đại để phục vụ công việc tối đa.


• Môi trường trẻ, năng động, linh hoạt, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới.


• Chú trọng hoạt động đào tạo nội bộ nhằm phát triển năng lực của nhân viên (chuyên môn, kỹ năng mềm, …), trong năm đều có nhân sự được cử đi đào tạo tại nước ngoài (tham gia đào tạo tại Hãng, tham gia hội chợ triển lãm,…).

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-03-17 17:50:32