Mô tả công việc
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo: Xây dựng và tùy chỉnh các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng chuyên môn (như lập trình, kiến thức về sản phẩm, quy trình phát triển phần mềm) và kỹ năng mềm (như kỹ năng làm việc nhóm, lãnh đạo, và quản lý dự án) cho nhân viên.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo: Đo lường hiệu quả của các chương trình thông qua các chỉ số như phản hồi của nhân viên, thay đổi trong hiệu suất công việc, và mức độ đạt được các mục tiêu cá nhân/sản phẩm. Điều chỉnh nội dung và phương pháp đào tạo dựa trên kết quả đánh giá.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Có khả năng quản lý nhiều chương trình đào tạo cùng lúc và đảm bảo chúng được triển khai đúng tiến độ.
Sử dụng công cụ quản lý học tập (LMS): Biết sử dụng các phần mềm và nền tảng e- learning để hỗ trợ quá trình đào tạo, ví dụ như Moodle, TalentLMS, hoặc các hệ thống quản lý học tập khác.
Phát triển tài liệu và nội dung đào tạo: Xây dựng tài liệu học tập, hướng dẫn sử dụng, và các bài giảng phù hợp cho từng chương trình đào tạo. Sử dụng các công cụ đa phương tiện như video, e- learning, và tài liệu online để tăng tính tương tác và hiệu quả.
Kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển: Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, đặc biệt trong môi trường công nghệ và phát triển phần mềm.
Yêu cầu công việc
Quản lý và tổ chức các buổi đào tạo: Lên kế hoạch và điều phối các buổi đào tạo nội bộ hoặc thuê chuyên gia bên ngoài để đào tạo cho các kỹ năng đặc biệt. Đảm bảo các chương trình đào tạo được triển khai hiệu quả và đúng tiến độ.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt: Có khả năng truyền đạt thông tin hiệu quả và hấp dẫn, khả năng giao tiếp tốt với nhiều cấp độ trong công ty.
Ưu tiên: Có các chứng chỉ liên quan đến quản lý đào tạo hoặc phát triển nhân lực (như CIPD, ATD), hoặc kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển nhân lực trong các công ty công nghệ.
Đánh giá nhu cầu đào tạo: Phân tích nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, đánh giá kỹ năng của nhân viên và đề xuất các chương trình phát triển phù hợp để đáp ứng yêu cầu công việc và mục tiêu công ty.
Hỗ trợ phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên: Cung cấp hướng dẫn và tài liệu để giúp nhân viên phát triển lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, phù hợp với các mục tiêu phát triển của công ty.
Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch: Có khả năng phân tích nhu cầu, lên kế hoạch chi tiết cho từng chương trình đào tạo, cũng như đánh giá hiệu quả chương trình.
Hiểu biết về công nghệ: Có kiến thức cơ bản về các lĩnh vực công nghệ như lập trình, DevOps, dữ liệu, quản lý dự án Agile/Scrum để hiểu rõ hơn về nhu cầu phát triển kỹ năng của nhân viên.
