Mô tả công việc:
Lựa chọn và đánh giá vendor: Thực hiện đánh giá, sàng lọc và lựa chọn các vendor phù hợp, thiết lập tiêu chí hợp tác và theo dõi hiệu quả làm việc của từng vendor.
Quản lý quy trình tuyển dụng: Theo dõi tiến độ, đảm bảo vendor cung cấp ứng viên đúng chất lượng và thời gian yêu cầu; cập nhật và báo cáo về tiến độ, các vấn đề phát sinh với quản lý.
Quản lý và điều phối vendor: Phát triển, duy trì mối quan hệ hợp tác với các vendor chuyên cung cấp dịch vụ staffing, project- based, và onsite cho các dự án tuyển dụng của SOLAZU.
Báo cáo tuyển dụng: Chuẩn bị các báo cáo định kỳ (tuần, tháng, quý, năm) về các chỉ số tuyển dụng như: tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và chất lượng ứng viên.
Hỗ trợ phát triển chiến lược tuyển dụng: Tham gia đề xuất và xây dựng các chiến lược tuyển dụng để tối ưu hóa nguồn ứng viên từ vendor, đảm bảo sự đa dạng và phù hợp với yêu cầu của các dự án.
Quản lý chi phí và hợp đồng: Phối hợp với các bộ phận để quản lý ngân sách, thương lượng hợp đồng với các vendor, và kiểm soát chi phí dịch vụ tuyển dụng.
Phân tích và thống kê dữ liệu tuyển dụng: Thu thập, tổng hợp, và phân tích các số liệu tuyển dụng nhằm đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và quy trình.
Yêu cầu công việc:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition, có kinh nghiệm hoặc định hướng về quản lý vendor hoặc cộng tác viên tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt để duy trì và mở rộng mối quan hệ với các vendor.
Khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả công việc, quản lý nhiều dự án cùng lúc.
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin, IT outsourcing.
Thành thạo Tiếng Anh và kỹ năng quản lý công cụ phần mềm.
Quyền lợi
Có 12 ngày nghỉ phép hằng năm, đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, Thưởng cuối năm, thưởng KPI.
Mức lương: > 15.000.000 VNĐ
Cơ hội làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Tham gia vào các chương trình tuyển dụng quy mô lớn và tạo ra ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược nhân sự của công ty.
