Talent Acquisition Business Partner

About VCS
Công ty An Ninh Mạng Viettel (Viettel Cyber Security) là đơn vị nghiên cứu, phát triển chuyên sâu các sản phẩm, dịch vụ An toàn thông tin toàn trình, đồng thời trực tiếp cung cấp sản phẩm, dịch vụ ATTT toàn trình thế hệ mới cho các tổ chức doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước.
Some Achievements of VCS

Ngoài Pwn2Own, VCS liên tục ghi danh và đứng đầu nhiều bảng xếp hạng, cuộc thi tấn công mạng uy tín trên thế giới như Microsoft, Bugcrowd, Google, Oracle,...
Vô địch Pwn2Own (một trong những cuộc thi tấn công mạng lớn nhất thế giới) 2023 & 2024. Trước đó, VCS đã liên tục lọt Top tại Pwn2Own Tokyo 2020, Vancouver 2021 và Toronto 2022
Toàn bộ các hạng mục tham gia Pwn2Own 2023, nhóm các kỹ sư bảo mật VCS đều đạt điểm tuyệt đối và lọt top lần thứ 5 liên tiếp. Trước đó, VCS đã liên tục lọt Top tại Pwn2Own Tokyo 2020, Vancouver 2021 và Toronto 2022
Global InfoSec Awards 2023 (Cyber Defense Magazine), vượt qua 4300 đơn vị tham dự
11 giải thưởng tại Cybersecurity Excellence Awards năm 2023, vượt qua hơn 800 đề cử đến từ các hãng cung cấp giải pháp an toàn thông tin hàng đầu thế giới
Hơn 400 lỗ hổng bảo mật Zero- day được VCS phát hiện trên các nền tảng, hệ thống lớn của Microsoft, Oracle, Zenkin,...

Job Description

Partner với các đơn vị, thấu hiểu mục tiêu của các đơn vị phụ trách, cộng tác đáp ứng các yêu cầu về nguồn lực và đưa ra các tư vấn nhân sự cho đơn vị
Triển khai các hoạt động nhân sự sau:

Rà soát định biên, lên kế hoạch nguồn lực và đảm bảo nguồn lực cho các đơn vị phụ trách
Tiếp nhận thông tin nhân sự nghỉ việc, exit interview, phối hợp HR Admin hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho CBCN. Quản lý nguồn lực In – Out để thay đổi/ cập nhật/đáp ứng kế hoạch lao động kịp thời; đồng thời trao đổi chặt chẽ với CBQL để cải thiện các vấn đề chung
Cộng tác cùng OD trong hoạt động phát triển careerpath của CBCNV các đơn vị phụ trách (trong đó HRBP đi sát cùng các trưởng đơn vị để thấu hiểu bức tranh nhân sự của đơn vị phụ trách, quản lý danh sách quy hoạch nhân sự, triển khai chu trình phát triển nhân viên theo đúng quy trình
Phối hợp với các trưởng đơn vị và People Team đảm bảo triển khai các chính sách nhân sự, triển khai các hoạt động nhân sự hiệu quả
Cộng tác cùng OD trong hoạt động quản lý/ thúc đẩy hiệu suất nhân sự của các đơn vị phụ trách (trong đó HRBP hỗ trợ các trưởng đơn vị quản lý kết quả hoàn thành nhiệm vụ của CBCNV, cảnh báo các trường hợp hiệu suất thấp, lập kế hoạch phát triển nhân sự)

- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, CNTT,...
- Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc 1- 2 năm kinh nghiệm HRBP (ưu tiên kinh nghiệm HRBP tại các đơn vị CNTT hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự nhóm tech)
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại các đơn vị CNTT, tiếng Anh giao tiếp tốt.

Salary + Allowances:

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
16 ngày nghỉ 1 năm (12 ngày nghỉ phép theo quy định Luật Lao động + 3 ngày nghỉ dưỡng + Ngày Truyền thống quân đội nhân dân Việt Nam 22/12)
Giải thưởng nhân viên xuất sắc tháng/năm: 02- 10 triệu đồng
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
Review lương định kỳ vào tháng 3 hàng năm
Range lương: Offer theo gói tổng thu nhập năm xứng đáng theo năng lực

Career Growth:

Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy- học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
Working Environment:
Tổ chức sinh nhật cá nhân: phần quà và bánh sinh nhật từ phía công ty;
Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá,...v...v...;
Tham gia các event công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, ...v...v...;
Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h- 16h30);
Làm việc tại văn phòng Hạng A- tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho Tập Gym, giải trí (pe.s Café, Đọc sách);
Làm việc từ T2 – T6 (8h30 – 9h00 đến 18h00 – 18h30).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-07 18:55:02