Talent Acquisition Executive

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Trao đổi với Trưởng đơn vị để tìm hiểu và tư vấn về nhu cầu tuyển dụng.
Triểu khai tuyển dụng:
Thu hút ứng viên thông qua các chiến lược Marketing hiện đại (đa kênh, mạng xã hội).
Tìm kiếm, sàng lọc và tuyển chọn ứng viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
Nghiên cứu thị trường:
Thông tin thu nhập/chính sách để điều chỉnh/đề xuất ngân sách cho từng vị trí.
Công ty đối thủ/vị trí tương đương (Công việc/Năng lực) để dự nguồn và mở nguồn.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động về Thương hiệu tuyển dụng
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.

Kinh nghiệm: Từ 02 – 03 năm kinh nghiệm trở lên làm việc tại vị trí tương đương tại các công ty cùng lĩnh vực, ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng các vị trí Kinh doanh B2B.
Học vấn: tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Marketing...
Kiến thức:
Thuần thục việc thực hành tuyển dụng trên các kênh nguồn mới (LinkedIn, Facebook...).
Kiến thức về thị trường tuyển dụng lao động, các phương thức tuyển dụng.
Kỹ năng:
Giao tiếp hiệu quả (lắng nghe và giao tiếp để khai thác thông tin).
Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh (đi thị trường, mxh,..)
Tư duy sáng tạo và có khả năng đa nhiệm.
Tiếng Anh: Giao tiếp tốt trong công việc.
Ngoại hình ưa nhìn, tạo thiện cảm, có tác phong chuyên nghiệp.

Thu nhập và đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực.
Phụ cấp ăn trưa 35.000 VNĐ/ngày, phụ cấp công việc khác.
Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm
Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng tháng 13, thưởng thành tích cá nhân (KPI).
Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc.
Văn phòng làm việc hiện đại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ.
Phúc lợi khác: sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch năm, kick- off quý, các hoạt động vì cộng đồng
Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.
Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-06 06:35:03