Talent Acquisition Executive (Mass)

1, HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG (70%)

Đề xuất mức lương dựa trên kinh nghiệm/hiệu suất làm việc cho từng vị trí khác nhau.
Tiến hành hợp tác với Headhunter để tìm kiếm ứng viên nếu cần thiết.
Quản lý offer công việc và tiến hành onboarding cho nhân viên mới.
Sắp xếp và theo dõi lịch phỏng vấn với các bộ phận và ứng viên.
Chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình tìm kiếm và hoạt đồng tuyển dụng bao gồm chạy quảng cáo, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất các vị trí nhằm đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của công ty về chất lượng và số lượng.

HOẠT ĐỘNG TẠO NGUỒN (20%)

Thường xuyên cập nhật thông tin về tình hình thị trường tuyển dụng, chương trình tuyển dụng và có những đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Phát triển và duy trì nguồn ứng viên phù hợp.
Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu của ứng viên, tìm kiếm và theo dõi các ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng trong tương lai.

KHÁC (10%)

Hướng dẫn ứng viên tham gia phỏng vấn.
Hướng dẫn nhân viên mới về các nội quy, chính sách, quy định...của công ty.
Hướng dẫn nhân viên mới về quy trình chuẩn bị hồ sơ cá nhân theo quy định.

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng Mass. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B, retail, fashion...
Kỹ năng cần thiết: Phỏng vấn và tuyển chọn, kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề
Là cử nhân ngành quản lý nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh...hoặc các ngành tương đương

Tham dự teambuilding, YEP, các khoá đào tạo Nhân Sự trong công ty
Thưởng lễ, tết, vourcher mua hàng, sự kiện sale internal
Thu nhập hấp dẫn, BHXH, BHYT full lương theo đúng quy định của pháp luật
Đánh giá năng lực hàng năm
Thẻ ưu đãi mua hàng của các công ty cùng tập đoàn

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-24 03:35:02