Talent Acquisition & Learning Development Executive

Recruitment/
Tuyển dụng

Lead the company branding initiatives especially for Recruitment marketing channels. /Dẫn đầu về các sáng kiến xây dựng thương hiệu công ty đặc biệt là cho các kênh tiếp thị tuyển dụngCreate recruitment planning and report for monthly, quarterly, annual as request. /Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng hàng tháng, quý, năm theo yêu cầu.
Facilitate recruitment from defining skill needs to building the talent pool and hiring. /Hỗ trợ tuyển dụng từ việc xác định nhu cầu về kỹ năng đến xây dựng danh sách các ứng viên tiềm năng và tuyển dụng.
Identifying, sourcing, interviewing, selecting and hiring candidates to fill open positions within the company. /Xác định nhu cầu tuyển dụng, Sàng lọc, phỏng vấn, tuyển dụng các ứng viên cho các vị trí còn trống trong công ty.
Managing the company recruitment fanpage content. /Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty.
Organize and attend the job fairs events to attract the resources and advertise the company’s image ./Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty.

Training/
Đào tạo

Design & organize internal surveys on training needs & training effectiveness to analyze results and propose solution for improvement. /Thiết kế và tổ chức các đợt khảo sát nội bộ về nhu cầu đào tạo & hiệu quả đào tạo để phân tích kết quả và đề xuất giải pháp cải thiện.
Coordinating with HOD and the BOM to establish the training plan (integration training, on-jon training, promotion training). Prepare the training budget & implement the approved of training plan. /Phối hợp với trưởng bộ phận và BGĐ trong việc thiết lập kế hoạch đào tạo (đào tạo hội nhập, đào tạo on-job, đào tạo thăng tiến), lập ngân sách đào tạo & thực hiện kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt.
Supervise and update the training status of employees. /Giám sát việc cập nhật tình hình đào tạo của nhân viên
To ensure new hire employees to attend all compulsory training of the company. /Đảm bảo mọi nhân viên mới đều tham dự đầy đủ các đào tạo bắt buộc của công ty.

Well versed with Vietnam labour law and best practices
Strong interpersonal skills and proficient in English (both written and oral)
Must be able to work independently and handle sensitive information
Strong interpersonal communications effectiveness in English and Vietnamese, including verbal, written, presentation and persuasion skills
Ability to effectively prioritise and manage multiple projects and responsibilities
Experience: at least 2 - 5 years of experience in Talent acquisition & Training.
A team player with positive working attitude and resourceful
Forward thinking and open and receptive to new ideas.
Minimum Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration or equivalent, with at least 5 years of recruitment and/or L&D experience

• Having chances to get attractive company bonus every month/year
• Salary and position is reviewed 1 time a year
• Company trip once a year + Joining party
• Bonus by individual ability and company’s performance.
• Dynamic and sociable working environment.
• Social insurance, health insurance, unemployment insurance and other benefits

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-04-18 13:44:04