Talent Acquisition Specialist (BO)

* Chuyên viên tuyển dụng (Tuyển khối văn phòng):
Thực hiện các bước kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài:
- Triển khai các hoạt động thu hút nhân tài, nguồn nhân sự.
- Nhận đề xuất tuyển dụng và tuyển các vị trí thuộc khối văn phòng: Nhân viên, chuyên viên, các vị trí cấp quản lý.
- Đề xuất các phương án đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng nguồn data ứng viên phù hợp các vị trí tuyển dụng thực tại và trong tương lai, quản lý dữ liệu nguồn ứng viên.
Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng:
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình có sẵn. Song hành có sự tư vấn cho các BP chuyên môn về yêu cầu tuyển dụng nhằm phù hợp tình hình thị trường.
- Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, liên hệ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Lập báo cáo tiến độ, kết quả công việc tới cấp trên.
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp với các vị trí tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhân viên mới, hoàn thiện thủ tục đến khi kết thúc quy trình tuyển dụng nhân sự và hoàn tất vị trí tuyển.
- Thương lượng, đàm phán, gửi thư mời nhận việc tới ứng viên.
Thông tin vị trí làm việc:
- Thời gian làm việc: 8h- 17h (Thứ 2- sáng thứ 7)
- Địa điểm làm việc: 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
* QUYỀN LỢI
- Được tham gia các chương trình sự kiện, du lịch, nghỉ mát, teambuiding, sinh nhật,...
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,..
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Văn phòng hiện đại, tiện nghi và sang trọng.
- Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp lâu đời >20 năm
- Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/ lần; tháng lương 13, 14,...
- Mức lương cứng cố định/ tháng: Up to 18M (Có thể thương lượng phù hợp 2 bên với ứng viên chất lượng)
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.

- Kinh nghiệm từ 4 năm tuyển dụng trong đó tối thiểu 2 năm chuyên tuyển khối back office.
- Ứng viên có khả năng nhìn nhận, đánh giá, có kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt.
- Nữ, Tuổi từ 26- 32.
- Ứng viên sử dụng thành thạo các hình thức tuyển dụng Social Media hay Social Recruiting.
- Ngoại hình sáng, kỹ năng giao tiếp tốt.
- Tốt nghiệp Chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-02 19:05:32