Talent Acquisition Specialist

Tuyển dụng, đào tạo:
● Tham gia vào quá trình lên kế hoạch và tuyển dụng, phối hợp với TBP để tổ chức
tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng ứng viên.
● Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về nghiệp vụ và các chính sách, thông điệp,
● Đề xuất các phương án cải tiến quy trình/quy định tuyển dụng;
định hướng,… của công ty;
● Tìm hiểu và nghiên cứu về thị trường lao động, ngành nghề liên quan, các công ty
cùng ngành
Quản lý hiệu suất:
● Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban phụ trách. Là đầu mối liên hệ
của của các phòng ban phụ trách.
● Phối hợp với các phòng ban chức năng của khối nhân sự để cùng truyền
bộ phận liên quan.
thông/triển khai các chính sách/quy trình/thông tin từ các phòng nhân sự đến các
● Tiếp nhận, xử lý và phản hồi các thông tin trước những thắc mắc, khiếu nại của
● Tham gia vào các dự án của phòng Nhân sự.
nhân viên.
Giữ chân nhân sự:
● Thực hiện các chương trình đánh giá và giữ chân nhân tài phù hợp với giai đoạn
của công ty..
● Đảm bảo luôn nắm được tình hình biến động và giải quyết thành công các vấn đề
● Duy trì mối quan hệ với nhân viên hiện tại trong công ty.
phát sinh về nhân sự tại Bộ phận/phòng ban được giao phụ trách.

Có kiến thức liên quan đến ngành Ecommerce/ Express/ Logistics/ Retail/ Supply Chain/ Retail/ FMCG là một lợi thế.
Có khả năng chịu được áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cầu tiến và ham học hỏi.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng/Đào tạo/Đối tác nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc cácchuyên ngành liên quan.

Có 12 ngày nghỉ phép hằng năm;
Được đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến theo năng lực.
Được hướng dẫn với đội ngũ leader tận tình và giàu kinh nghiệm;
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHSK theo luật định;
Cơ hội học hỏi từ các đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm, môi trường năng động;
Lương tháng 13; thưởng Performance Pay;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-11 20:20:02