Tổ Trưởng Sản Xuất

QUẢN LÝ NHÂN SỰ & HÀNH CHÍNH
Theo dõi ngày công, đi muộn/về sớm, nghỉ phép của nhân viên.
Phổ biến, giám sát việc thực hiện nội quy, quy định của công ty.
Quản lý, điều phối, sắp xếp nhân sự trong tổ theo kế hoạch sản xuất.
Đào tạo, đánh giá hiệu quả, xử lý vi phạm và khuyến khích nhân viên tham gia phong trào tập thể.
Thực hiện chấm công (hành chính & công sản phẩm), tổng hợp báo cáo gửi bộ phận tính lương.
Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm, bảo hộ lao động.
QUẢN LÝ CHUYÊN MÔN
Nhận kế hoạch sản xuất, điều phối công việc trong tổ.
Báo cáo sản lượng, tỷ lệ hao hụt, nhân công, tình trạng máy móc.
Đề xuất cải tiến quy trình, máy móc, thiết bị và an toàn lao động.
Lưu trữ hồ sơ, chứng từ, báo cáo sản xuất.
Đối chiếu, tổng kết vật tư, làm phiếu nhập dư/cấp bù.
Nắm rõ quy trình vận hành, có thể xử lý lỗi nhỏ.
Tiếp nhận, quản lý, theo dõi công cụ – thiết bị được giao.
Tổ chức và duy trì 5S, an toàn lao động, PCCC.
Đào tạo nhân viên mới, tái đào tạo nhân viên cũ.
Kiểm soát nguyên vật liệu, khối lượng, số lượng, chất lượng theo phiếu lĩnh sản xuất.
Phối hợp cơ điện bảo dưỡng, sửa chữa kịp thời.

Giới tính: Nam
Hiểu biết về GMP, 5S, an toàn lao động, PCCC, nắm vững quy trình sản xuất (pha chế, đóng nang, đóng lọ, ép vỉ).
Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành: Dược, Hóa dược.
Có khả năng quản lý nhân sự, điều phối công việc, giám sát chất lượng và tiến độ sản xuất.
Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong sản xuất dược phẩm/thực phẩm bảo vệ sức khỏe, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý/tổ trưởng.
Tuổi: 25 – 35
Nộp hồ sơ: Online
Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, xử lý tình huống; tư duy cải tiến và tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo nhân sự, quản lý máy móc thiết bị sản xuất.

Được hưởng các chế độ theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT, ngày lễ, ngày phép,…
Được hưởng các chế độ theo quy định:
Chế độ công đoàn: Ngày 08/3; ngày đàn ông 03/8; 20/10; Sinh nhật; CBNV; NV Nữ sinh con; Vợ NV Nam sinh con; Ốm đau (Cá nhân+ tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con)…: hưởng từ 100.000 – 500.000đ/lần.
Chế độ công ty:
+ Tết Âm lịch: thưởng tháng lương thứ 13... + Quà tết+ Thưởng theo thành tích cống hiến.
+ Đám cưới CBNV; Đám hiếu… : hưởng từ 300.000 – 1.000.000đ/lần.
+ Các ngày Lễ 30/4+1/5; 2/9; Thành lập công ty 13/12; Tết Dương lịch: thưởng 1.000.000đ/lần. Tặng quà sản phẩm của công ty ngày 02/9.
+ Nghỉ mát; Đi du lịch: 1 năm/lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-26 14:35:02