Total Rewards Expert

Trong suốt hành trình 30 năm tiên phong, MISA tự hào là công ty hàng đầu Việt Nam cung cấp giải pháp chuyển đổi số toàn diện SaaS (Software- as- a- Service) với gần 60 sản phẩm, ứng dụng cho 350.000 khách hàng là cơ
quan nhà nước, doanh nghiệp, hộ kinh doanh và 3.5 triệu khách hàng cá nhân tại Việt Nam và 22 quốc gia trên thế giới. MISA vinh dự khi được đồng hành cùng các Bộ, ban, ngành trong chương trình Chuyển đổi số quốc gia, tự động hóa hoạt động quản lý, kinh doanh, giúp nâng cao năng suất và góp phần vào sự phát triển chung của Việt Nam.Với tinh thần "Nỗ lực sáng tạo vì một thế giới thông minh bằng sản phẩm công nghệ trí tuệ Việt", chúng tôi mong muốn được đồng hành cùng bạn, kiến tạo nên những thành tựu đột phá.
Thiết kế hệ thống Total Reward (đãi ngộ toàn diện):

Ứng dụng AI và dữ liệu để cá nhân hóa trải nghiệm đãi ngộ, nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Nghiên cứu và phân tích xu thế thị trường, các giải pháp về đãi ngộ tổng thể đang được áp dụng phổ biến, đề xuất các chương trình đãi ngộ phù hợp chiến lược giữ chân và phát triển nhân tài.
Thiết kế và triển khai chiến lược Total Reward bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận thành tích, phát triển sự nghiệp đối với người lao động.

Xây dựng và cải tiến chính sách đãi ngộ/cơ chế kinh doanh:

Xây dựng hệ thống lương, thưởng, hoa hồng phù hợp với mục tiêu kinh doanh cuả công ty.
Nghiên cứu thị trường bằng khảo sát và AI- driven benchmarking để đảm bảo tính cạnh tranh.
Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu hiệu suất, kinh doanh và năng suất của người lao động.

Phân tích chuyên sâu & ứng dụng AI trong nghiên cứu chính sách:

Ứng dụng AI và Big Data trong phân tích dữ liệu thị trường lao động, dự báo xu hướng lương thưởng.
Đánh giá định kỳ hiệu quả chính sách, đưa ra khuyến nghị dựa trên dữ liệu AI và các nghiên cứu chuyên sâu.
Phân tích dự báo mức độ cạnh tranh, tỷ lệ nghỉ việc và hiệu quả chính sách.

Quản lý ngân sách & hệ thống quản trị báo cáo:

Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng, phúc lợi; quản lý và kiểm soát ngân sách hiệu quả.
Báo cáo định kỳ chi phí và hiệu quả sử dụng ngân sách, đề xuất điều chỉnh kịp thời.
Đào tạo & truyền thông nội bộ:
Truyền thông minh bạch, hiệu quả chính sách đãi ngộ đến cán bộ nhân viên và các đơn vị trong tổ chức.

Giải đáp thắc mắc liên quan đến cơ chế tiền lương, thưởng và các phúc lợi đãi ngộ áp dụng trong tổ chức từ đó nâng cao trải nghiệm nhân viên thông qua hệ thống đãi ngộ tổng thể, cải tiến hiệu suất

Trình độ chuyên môn:

Có chứng chỉ chuyên môn về C&B hoặc Total Reward (đãi ngộ toàn diện) là một lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế lao động, Tài chính, Kế toán hoặc tương đương.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên từng xây dựng chính sách lương thưởng, hoa hồng cho đội ngũ kinh doanh tại các công ty lĩnh vực công nghệ, SaaS.
Có kinh nghiệm ứng dụng AI, Big Data hoặc các nền tảng nhân sự số (HRIS) trong công việc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên hoặc Trưởng nhóm C&B/Total Reward.

Năng lực và kỹ năng:

Khả năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và kiểm soát chi phí chặt chẽ.
Kỹ năng xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày thông tin rõ ràng, hiệu quả.
Phân tích và xử lý dữ liệu thành thạo (Excel nâng cao, Power BI/Tableau, các công cụ AI Analytics).
Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tốt.

Tư duy và tố chất cá nhân:

Khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi và áp lực cao trong công việc.
Khả năng chủ động, sáng tạo trong giải quyết vấn đề.
Tư duy phân tích logic, hệ thống, chú trọng chi tiết và tính chính xác cao.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật liên tục các xu hướng mới của thị trường và công nghệ.
Tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức nghề nghiệp tốt, bảo mật tuyệt đối thông tin.

Quyền lợi
Chúng tôi tin rằng, ở một môi trường mà bạn được tin tưởng trao quyền, được hỗ trợ và đồng hành bởi đồng nghiệp và công nghệ, bạn sẽ phát huy tối đa năng lực, luôn trở thành phiên bản tốt hơn mỗi ngày. MISA tự hào khi những thành công có được nhờ vào tài năng của đội ngũ nhân sự. Bạn sẽ là một mảnh ghép làm nên bức tranh thành quả chung đó!
Nền tảng vững chắc cho phát triển sự nghiệp, thăng tiến, quyền lợi

Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện tại Medlatec, cháy hết mình tại các CLB theo sở thích, chương trình teambuilding, du lịch định kỳ
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận khi trao đổi
Huấn luyện “Hổ tướng”: chương trình đào tạo quản lý tài năng, bệ phóng trở thành Chiến tướng tinh nhuệ
Sau 6 tháng có cơ hội trở thành quản lý/chuyên gia với lộ trình rõ ràng- được trao quyền, thăng tiến không đợi tuổi
Giải thưởng “Gấu vàng": nơi tôn vinh những tài năng xuất sắc nhất
Đánh giá tăng lương 2 kỳ mỗi năm

Môi trường thân thiện, chia sẻ, đồng hành

Breakthrough Thinking: môi trường tôn trọng sự khác biệt và đề cao sáng tạo, MISA- er được tự do phát triển các ý tưởng tiến bộ, cải tiến công việc
Being Happy At Work: MISA mong muốn tạo một môi trường làm việc để bạn luôn cảm thấy hạnh phúc
Connecting Talents: tập trung phát triển những con người có chung lý tưởng, mục tiêu, cùng trao giá trị và nhận thành công
Hitech/Work Smarter: tối ưu hiệu suất công việc bằng ứng dụng công nghệ, phần mềm tự động (AMIS, Jira, Power BI, AI Marketing,...)

Tiên phong công nghệ, uy tín

Hội tụ gần 3000 nhân tài cùng khát vọng đưa sản phẩm công nghệ “Make In Vietnam” vươn tầm quốc tế
Hơn 100 giải thưởng trong ngành CNTT trong nước và quốc tế
TOP đầu doanh nghiệp CNTT tăng trưởng liên tục với quy mô nhân sự tăng 20%/năm, doanh thu tăng 15%/năm
MISA là doanh nghiệp CNTT xuất sắc nhất khu vực Châu Á- Châu Đại Dương. Tiên phong xuất khẩu giải pháp SaaS
Xây dựng niềm tin với 350.000 khách hàng là đơn vị HCSN, doanh nghiệp, 3.5 triệu khách hàng cá nhân tại Việt Nam và 22 quốc gia

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-16 15:15:03