Gia nhập gia đình YODY
Cùng YODY thực hiện sứ mệnh: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng miền Việt Nam và trên Thế Giới.Vị trí Total Rewards Manager đóng vai trò quan trọng trong việc khảo sát các chương trình lương, thưởng, phúc lợi..., đánh giá thực trạng hiện tại, từ đó xây dựng hệ thống Total rewards mới nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Đồng thời, bạn được mong đợi xây dựng các chương trình Total rewards dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất để tạo động lực mạnh mẽ cho nhân sự với chi phí hiệu quả. Bên cạnh đó, bạn giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục... Bạn phụ trách toàn bộ mảng Total Rewards và đại diện các vấn đề liên quan.
Mô tả công việc
Xây dựng và triển khai hệ thống Total rewards
- Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai các chương trình Total rewards dựa trên hiệu suất nhân sự và mục tiêu kinh doanh
- Nghiên cứu thị trường về các chương trình Total rewards, xem xét các chương trình hiện có đưa ra các nội dung cần cải thiện đảm bảo tính cạnh tranh, phù hợp với xu hướng và mục tiêu của công ty
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình hiện tại đảm bảo tính chính xác và thực hiện thay đổi khi cần thiết.
- Đại diện trong tất cả các vấn đề về cơ cấu lương và thưởng như triển khai, đánh giá, tiếp nhận phản hồi và hiệu chỉnh...
Lập kế hoạch và Quản lý ngân sách
- Lập KH ngân sách Total rewards kết hợp cùng BP. Tài chính
- Quản lý ngân sách cho chương trình Total rewards đảm bảo phù hợp ngân sách
- Phân tích và báo cáo hiệu quả của chương trình, chính sách nhân sự
Chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến tuân thủ và tự động các quy trình
- Cập nhật, hiệu chỉnh theo thay đổi pháp luật và thị trường
- Giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, quy chuẩn và tự động quy trình, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục...
- Đảm bảo triển khai chính xác các chính sách Total rewards và tuân thủ các quy định pháp lý
Quản lý hiệu suất và phát triển năng lực đội ngũ
Quản lý hiệu suất và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong bộ phận thông qua phân công nhiệm vụ, giám sát quá trình làm việc và tổ chức các lớp đào tạo, truyền đạt kiến thức chuyên môn, giúp nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên của bộ phận Total Rewards
Giao Tiếp và Tư Vấn
- Đại diện giao tiếp và truyền tải các chương trình lương, thưởng, phúc lợi mới
- Tư vấn cho ban lãnh đạo và các phòng ban khác về các vấn đề liên quan đến Total rewards
