Training Manager/ Quản lý đào tạo

- Chịu trách nhiệm công tác Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực.
- Tổ chức việc thực hiện đào tạo theo kế hoạch đã xây dựng.
- Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Phối hợp với bộ phận đẩy mạnh công tác tuyển dụng nhân sự, chào đón nhân viên mới, theo dõi các hoạt động của Nhân viên, soạn thảo thư khen thưởng (dủng cảm, trung thực, xuất sắc…).
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc của người lao động, phát triển năng lực nhân viên
- Theo dõi thực hiện công việc của người lao động (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi,...)
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với từng bộ phận, công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá cá nhân và bộ phận
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban giám đốc Khách sạn.
- Đề xuất, tổ chức thực hiện các phong trào, hoạt động để tạo động lực cho người lao động.
- Trực tiếp giảng dạy: Phối hợp với BP Nhân sự tổ chức các lớp các chương trình hội nhập (Orientation) cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng giám sát cơ bản và văn hóa dịch vụ

- Có kỹ năng giao tiếp tốt
- Có khả năng tổ chức và quản lý con người
- Có khả năng giải quyết vấn đề, phân tích, lập luận

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Một số chế độ khác theo quy định
- Được đào tạo về chuyên môn & các kỹ năng cần thiết
- Chế độ bữa ăn theo ca
- Các chế độ về sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ theo quy định
- Mức lương thỏa thuận

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 15:20:03